如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
如果劳动者距离退休仅剩下一年时间，那么请注意在这种情况下，公司并不能以任意理由单方面解雇与劳动者签署的劳动合同。根据相关法规，即便是在劳动者即将退休的前五年内，用人单位也必须按照严格的程序和法律依据来决定是否解除与劳动者缔结的劳动合同，而不是可以随意地行使解除权。然而，若劳动者在签订劳动合同时存在《劳动合同法》中第三十九条所描述的某些不当行为或过失，那么用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系，无需向劳动者支付任何经济补偿金。
1、转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
结论：试用期员工被辞退时，用人单位无需当场结清工资，但需在 15日内 完成工资支付。若员工要求当场结清或存在地方性特殊规定（如深圳3日内结清），建议优先配合处理以避免法律风险。 一、法律依据与处理规则 支付期限 全国性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同后 15日内 完成工资结算。 地方性差异：部分地区（如深圳）要求更严格，例如《深圳市员工工资支付条例》规定工资支付周期不超过一个月的，应在 3个工作日内 结清。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。 公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。 用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。 当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1、调解。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退证明要写清被辞退员工姓名，以及辞退原因，注意需写清是公司方辞退，而不是违规规定被开除。 辞退证明： 兹有我公司员工_____，性别____，身份证号为_____，原任本单位职务为____。 因____原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于__年__月__日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。 与我单位解除一切劳动关系。 因未签订相关保密协议，遵从自由择业。 我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明_____公司__年__月__。
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