超过工伤认定时限，可以向用人单位主张人身损害赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者
申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给
1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细
工伤认定7个月是可以申请的，在事故发生后，员工可以在一年内申请工伤认定具体参考《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
失业金和4050返款是两个概念。失业金是你的企业破产或者你下岗失业后，政府发给的失业救济金，领取两年。4050返款是国家对4050以上年纪的失业人员在养老金缴纳
在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签
一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
可以的社保缴纳有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险
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