第一，组织的对象是未成年人，即组织未满18周岁的未成年人进行违反治安管理的活动。 第二，组织未成年人进行违反治安管理的活动，即盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等行为，尚未构成犯罪。 因此，组织未成年人进行的盗窃、诈骗抢夺等行为不能违反《刑法》的规定，构成犯罪，而只能违反《治安管理处罚法》，才符合此罪客观方面的构成要件。
堵路、拦路是违法的，触犯了道路交通安全法。非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第八条规定非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
非法持有鸦片不满200克属于违反治安管理行为。
“车辆违章中违法代码13440是指：机动车违反禁令标志指示的。车辆有了相关的违章后，进行的处罚是：计3分、罚100元。 根据相关法律规定，车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。”
未婚先孕不违法。
异地出差不愿去违不违法要分情况定，如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律上不存在义务加班的说法，如果是员工是自愿加班的，也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以理解为是一种“义务”但是单位还是需要依法支付加班费，除非劳动者自愿主动放弃。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公款私存属于挪用资金罪。犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。
如果员工请假的理由是合理的，例如请病假、家里有事情需请事假等的情况，如果公司不给请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
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