居民楼练架子鼓一般不违法，但是打扰到其他居民算犯法。使用乐器时，应当控制音量或者采取其他有效措施； 避免对周围居民造成环境噪声污染。发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的由公安机关给予警告，可以并处罚款。
依据我国相关法律的规定，如果网上参与赌博的，参与者是不会构成犯罪的，但要接受治安管理处罚，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。如果是赌博组织者或者提供赌博服务者，就会构成赌博罪。
入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，假如公司只给放98天，则是违法的。员工如果跟公司协商解决不了的，可以收集证据向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向法院起诉。 女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 生育津贴，是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。 辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
在中国，私有弩弓并不一定违法，但受到严格的管制。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关的法律法规，私人持有、携带、销售、运输弩弓需要遵守相应的规定。 1.持有：个人持有弩弓不违法，但必须遵守相关法律法规，不得用于非法目的，如狩猎、伤害他人等。 2.携带：非法携带弩弓是违法的。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 3.销售：私自销售弩弓是违法的，需要得到相关部门的许可和批准。 4.运输：非法运输弩弓也是违法的，必须遵守相关的法律法规，办理相应的手续。 因此，虽然私有弩弓本身不违法，但在携带、销售、运输等方面有严格的法律法规限制。违反这些规定可能会导致刑事处罚或行政处罚。在处理与弩弓相关的任何事务时，应当咨询相关部门，遵守法律法规，确保合法合规。
公公婆婆打媳妇违法。若殴打儿媳构成轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》，会受到治安处罚；若殴打儿媳构成轻伤以上损害后果的，则构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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