酒驾是违法行为。
公共场合大声喧哗不违法。但是如果在公共场所大声大脑扰乱了公共秩序的，如经过相应的管理人员或人民警察提示、训诫、警告仍然不改正继续侵害公共利益的，则是违法的，会被处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
一般加班超过3个小时，或者当月累计加班超过36个小时算违法。 用人单位违规超时加班的，劳动者向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 按照相关法律规定，用人单位因生产需要可以适当延长劳动者工作时长，但每日不得超过3个小时，每月累计不得超过36个小时。
1、无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资， 2、无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
农村村民未经批准非法占有土地建住宅的，属于宅基地违法行为，违法行为人应当承担相应的法律责任。我国土地管理法等法律法规，对农民获得宅基地规定了基本条件，并且要经有关部门批准，履行必要的手续。根据土地管理法、土地管理法实施条例和《基本农田保护条例》的有关规定，农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占有土地建住宅的，属于宅基地违法行为，违法行为人应当承担相应的法律责任，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令违法行为人退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
不算犯法，游戏推广员是指通过游戏内推广、好友推广、网络推广、网吧推广等方式推广网络游戏，根据业务量来获得一定的收入或者分成的一种销售行为。 随着网络游戏的火爆，游戏推广员逐渐演化为一种新的职业。但是如果涉嫌诈骗就犯法。
具体来说，违法辞退员工主要包括以下三种情形： 辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。 辞退员工法律依据不准确：用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。 辞退员工操作程序不合法：用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。 此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，还有以下几种情况属于违法辞退员工： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。
国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处理。
在中国，私有弩弓并不一定违法，但受到严格的管制。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关的法律法规，私人持有、携带、销售、运输弩弓需要遵守相应的规定。 1.持有：个人持有弩弓不违法，但必须遵守相关法律法规，不得用于非法目的，如狩猎、伤害他人等。 2.携带：非法携带弩弓是违法的。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 3.销售：私自销售弩弓是违法的，需要得到相关部门的许可和批准。 4.运输：非法运输弩弓也是违法的，必须遵守相关的法律法规，办理相应的手续。 因此，虽然私有弩弓本身不违法，但在携带、销售、运输等方面有严格的法律法规限制。违反这些规定可能会导致刑事处罚或行政处罚。在处理与弩弓相关的任何事务时，应当咨询相关部门，遵守法律法规，确保合法合规。
同时和两家公司签合同的，如果其中一份合同是非全日制用工的兼职劳动合同的，则不违法，但是需要两家公司都同意； 如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的，则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。
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