未经别人同意上传他人照片是违法的，侵犯了对方的肖像权和隐私权。 未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
赚电费差价违法。我国法律规定，任何单位和个人不得在电费中加收其他费用。电力局的职工乱收电费的，可向电力局投诉。电力局乱收电费的，可向物价局投诉。
个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
倘若如此行径有所预谋，则无疑属于违法之举。 首先，此举乃典型的民事侵犯行为，施工方需对此负有相应法律责任并承受其所引发的严重后果； 其次，若犯罪情节极度恶劣，不排除将依法受到治安管理处罚。 在家门口的公共场所焚烧纸钱，这一举动不仅有损社会公德与良好风俗，还给周围居民带来了负面的生活体验和心理压力。
翻墙上外网违法。擅自建立、使用非法定信道进行国际联网；接入网络未通过互联网络接入国际联网；未经许可从事国际联网经营业务； 未经批准擅自进行国际联网；未通过接入网络进行国际联网是违法行为。不以盈利为目的，初次实施上述违法行为，责令停止联网，给予警告。
1、用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。
不合法。这一规定属于较典型的“霸王”条款。所谓商家保留最终解释权，这种说法本身明显是有利于制订格式合同一方的利益，剥夺了接受格式合同一方的利益。在合同履行过程中，对合同条款的理解发生争议时，也应由合同各方当事人共同协商解决，而不应由一方当事人说了算，更不应以格式条款排除消费者对条款进行解释的权利。
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
治安案件一般都会结案，不会有不结案的情形。 一般案件的结案时间为自受理之日起三十日内，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。 我国法律规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。
法定节假日不放假如果支付加班费就不算是违法。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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