根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。 如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。 所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的；劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。 如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固
违法的网络商品交易： 1、销售侵犯注册商标专用权商品。 2、违反企业登记管理相关规定，伪造或冒用公司名称。 3、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成与他人的知名商品相混淆，误导消费。 4、利用网页发布与真实情况不符的企业或商品信息，进行虚假宣传。 5、恶意诋毁，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 6、销售假冒伪劣商品，损害其他经营者或消费者利益。
企业单方违法解除劳动合同的话并不需要本人签字，除非企业违法解除劳动合同的同时也支付了经济赔偿金，职工对此处理结果没有争议的情况下，可以在解除劳动合同的证明上签字。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律没有明文规定用人单位不可罚款，上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按
违法建筑不可以出租，出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。 最高法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》对此类房屋的租赁合同效力认定又做了进一步规范。解释第2 条规定，出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前
大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条
物业费是住宅小区物业公司对小区进行物业管理时收取的费用，物业管理费一般在购买房屋后就开始交纳。如果拖欠物业管理费的，物业会对没有缴费业主进行起诉，起诉的结果就是补齐物业费。 根据《物业管理条例》的规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费。 若违反物业服务合同约定，无正当理由逾期不交纳或拒绝交纳物业服务费的，则业主委员会有权督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向
单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。 【法律依据】 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
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