单位违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同一行为两次行政处罚不是违法。 根据《行政处罚法》第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
恶意拖欠工资一年算违法。 根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑，并处罚金。
私下换港币赚差价是违法行为，按《刑法》规定：情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，违反国家规定，实施倒买倒卖外汇或者变相买卖外汇等非法买卖外汇行为，扰乱金融市场秩序，情节严重的，依照刑法第二百二十五条第四项的规定，以非法经营罪定罪处罚。 第三条规
微信代购是违法的，微商境外代购的盈利大多来源于未缴纳贸易关税，以“自用”免税入境，继而改“自用”为“转售”，从中牟利。 微信代购应该注意： 1、对于转发的广告要反复确认，如果无法保证产品来源，就不要购买。 2、卖家要求转账或支付宝直接付款，消费者要提高警惕。 3、不轻信异常优惠的商品信息，超低价商品往往有风险。 4、网购交易失败时，应拨打官网客服电话咨询，不接收可
单位招童工犯法。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第十二条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满
套牌进小区后摘违法。由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处200元以上2000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《道路交通安全法》第九十六条规定：“伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处200
暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定
如果是公司法人违法的话，由于公司法人没有生命力不能担负违法责任，所以由法人代表和股东还有公司高层人员进行承担责任，如果一旦公司出现债务问题，法人需要以自己的财产进行担保。 《公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担
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