劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
在中国，私有弩弓并不一定违法，但受到严格的管制。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关的法律法规，私人持有、携带、销售、运输弩弓需要遵守相应的规定。 1.持有：个人持有弩弓不违法，但必须遵守相关法律法规，不得用于非法目的，如狩猎、伤害他人等。 2.携带：非法携带弩弓是违法的。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 3.销售：私自销售弩弓是违法的，需要得到相关部门的许可和批准。 4.运输：非法运输弩弓也是违法的，必须遵守相关的法律法规，办理相应的手续。 因此，虽然私有弩弓本身不违法，但在携带、销售、运输等方面有严格的法律法规限制。违反这些规定可能会导致刑事处罚或行政处罚。在处理与弩弓相关的任何事务时，应当咨询相关部门，遵守法律法规，确保合法合规。
公公婆婆打媳妇违法。若殴打儿媳构成轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》，会受到治安处罚；若殴打儿媳构成轻伤以上损害后果的，则构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
国庆只放一天假是违法的。国庆节属于法定节假日，国庆法定放假天数为1号、2号、3号三天，只放一天是违法的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
一、侵犯财产的违法行政行为包括哪些 侵犯财产的违法行政行为包括： （一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停业、没收财物等行政处罚； （二）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的； （三）违反国家规定征收财物、摊派费用的； （四）造成财产损害的其他违法行为。 二、哪些情况下国家不承担赔偿责任 国家不承担赔偿责任的情况有： 1、行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为； 2、因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的； 3、法律规定的其他情形。
因违法被单位开除，社保停缴，劳动者在新单位就业的，社保关系转移至新单位，与新用人单位一起缴纳社会保险费；劳动者灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地人社局，劳动者可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。公司不补生育津贴差额的，可以先进行协商，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 起诉必须符合下列条
根据我国的法律规定，如果出现了违法强拆的是行政部门，则依据具体的情况承担责任，其主要的责任应当分为三种，行政处罚责任、民事赔偿责任和刑事责任。
银行的过桥贷款不违法，但是具体还是要根据贷款的资金来源确定。过桥贷款是指当贷款机构由于没有资金贷给借款人，找另一家贷款机构帮忙暂时借给借款人的行为，商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
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