劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
有基层政府有违法征地，可以向其上一级人民政府举报，问题严重，构成犯罪的，可直接向当地公安机关或者人民检察院举报。 对违法违规征地、采取暴力方式征地等侵害农民利益行为，引发群体性或恶性事件的，要按照规定对有关责任人员严肃追究责任。
视情况而定。 司法强拆不违法，暴力强拆违法。
从法律层面上讲，采购用作娱乐用途的色情视频资源并不属于违法行为。 但是，若您在购得相关资源之后，仅将其保存于私密之处，并未进行任何形式的散布或传播，那么这种情况便未必构成犯罪。 然而，请注意，倘若该等资源被用以借助计算机信息网络、移动通讯设备及其他现代化通讯手段进行传播淫秽信息的行为，则有可能遭到公安机关的严厉打击。 按照我国现行法规，符合上述条件者将面临十天至半个月不等的拘留处罚，严重者可并处以人民币三千元（含）以下额度的罚款；倘若情节轻微，涉案人员则可能受到五日内拘留或五百元（含）以下罚款的处理。
如果平台只是适当联系当事人的家人，请对方督促当事人还款就不属于违法。 但是催款公司打电话家人形成骚扰就是不合法的，可以收集相关证据，向公安机关报警。 贷款逾期后，不论是贷款平台还是第三方催收机构，都是有权力对欠债人进行催收的，电话，短信只要内容合规，没有威胁，没有欺诈都是合规的。 或者属于正当渠道获取联系方式的第三人，所谓的正规渠道就是催收在与负债人交流时，获知无关第三人的联系方式，比如负债人自己告知催收人员，父母、配偶的电话，就属于正当渠道。
倘若如此行径有所预谋，则无疑属于违法之举。 首先，此举乃典型的民事侵犯行为，施工方需对此负有相应法律责任并承受其所引发的严重后果； 其次，若犯罪情节极度恶劣，不排除将依法受到治安管理处罚。 在家门口的公共场所焚烧纸钱，这一举动不仅有损社会公德与良好风俗，还给周围居民带来了负面的生活体验和心理压力。
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
构成对违法票据承兑罪的，行为人会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 如果犯罪行为造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。 如果是单位犯罪的，会对单位判处罚金，然后对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述量刑标准进行处罚。
关于扣减员工薪资是否属于违法行为，这需视具体的情形与原因而定。 依照《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确规定，企业等用人机构无权任意克扣或是无故拖欠劳动者应得的薪酬福利待遇。 然而，在某些特殊的场合之下，用人单位仍有权对员工薪水进行适度扣减，如同：代为扣缴的个人所应缴纳的税款、缴纳社会福利保障费用、应法院判定或裁决之事实而被要求扣回的子女抚养费用或是赡养费用，以及法律法规明文规定可从劳动者薪水中适当扣除的其他相关费用等皆在此列。
公司发工资不走公账违法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
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