劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律没有强制性规定要约定违约责任。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，受损害方可视情况要求违约方承担更换、退货、减少价款等违约责任。
我国装修公司的违约责任有：不能按期完成工作；迟延交付竣工房屋的；装修质量未达到合同要求；擅自更换业主提供的装修材料；对材料保管不善；擅自转包装修项目；向他人泄露有关房屋装修的秘密；质量瑕疵的担保责任等。
违约责任举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权益，难以维持公正。为此，需要作出特别规定。将引起权利发生的个别法律要件事实交由对负责举证证明其不存在，否则即推定该要件事实存在。 3、在法律没有具体规定，依其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
土地承包合同的违约责任有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
首先，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 其次，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 再次，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 最后，经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，赔偿基数按照按照被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定，在此基础确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
关于租赁合同中的违约责任条款设定，其严格规定了双方在合约履行过程中，如若出现一方违反协议内容之行为，另一方可据此向其提出进一步的要求，包括但不限于要求对方必须继续履行相关义务、执行补救措施以恢复原状，或者直接承担损失赔偿等违约责任。
民法典发包方承担的违约责任有：发包方未能及时提供指令或指令错误；发包方未按合同时间提供图纸；发包方延期开工或暂停施工；发包方没有完全履行告知义务导致地址条件发生变化；发包方对工程质量的检验影响施工正常进行；发包方没有按照合同时间支付工程预付款和进度款；发包方供应的材料设备不合格。
在合同尚未明确规定违约责任的情形之下，并不影响该份协议的根本效力。 实际上，合同的有效与否是由多方面因素共同决定的，包括但不仅限于双方当事人是否就主要条款达成了一致意见，以及该协议是否严格遵循了相关法律法规所规定之生效要件等等。
关于违约责任利息的精确计算方式，这往往取决于相关的合同条款。 假如合同中有明确规定违约利息应如何具体计算，那么我们就应该严格遵循合同的约定进行操作。
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