最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：1、在试用期内，被证明不符合录用
依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动
依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚.但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了： 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴； 影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符
劳动合同法关于迟到的规定：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。 因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反
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