公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。 那么，“迟发工资多少天可以起诉”这个问题，实际上是指劳动者可以在多长时间内采取法律行动来解决工资迟发问题。这里的“一年”是从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的那一天开始计算的，而不是从迟发工资的那一天或者是从迟发工资后的第N天开始计算。 具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得到解决，那么劳动者可能就没有必要采取法律行动。但是，如果迟发工资的时间超过一个月，劳动者就有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付其应得的工资。 在实际操作中，劳动者应该在发现迟发工资的第一时间就开始收集相关证据，并尽快采取法律行动。因为如果超过了一年的法定期限，劳动者就可能无法通过法律途径来追讨迟发的工资。 总的来说。劳动者发现迟发工资问题后，应尽快收集证据，并在一年内提起法律行动。这样才能更好地保护自己的权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。 那么，“迟发工资多少天可以起诉”这个问题，实际上是指劳动者可以在多长时间内采取法律行动来解决工资迟发问题。这里的“一年”是从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的那一天开始计算的，而不是从迟发工资的那一天或者是从迟发工资后的第N天开始计算。 具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得到解决，那么劳动者可能就没有必要采取法律行动。但是，如果迟发工资的时间超过一个月，劳动者就有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付其应得的工资。 在实际操作中，
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付； 单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以离职，但需满足法定条件。 若公司迟发工资的行为被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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