1.凡属企业以及机关事业单位退休及退职员工，每人每月都将额外增加50元养老金。 2.对于已缴纳足够15年保险费用的企业退休人员（涵盖15年缴费年限）而言，其每增加一年的缴费期限，都会使他们每月额外增加2.5元的养老金额度（若不足一整年则按实际年限来计算）。 此外，企业退职人员以及那些缴费年限未达到15年的企业退休人员，他们每月将额外增加37.5元的养老金额度。 3.在新的政策中，以2016年年底为时间节点，企业退休和退职人员的月基本养老金水平将按照1%的比例进行上调。 4.针对机关事业单位的退休及退职员工来说，他们的养老金调整将参照同类人员的月平均基本养老金水平，按照3%的比例进行相应上调。
视情况而定，低保和退休金之间并不冲突，如果领取退休金达不到当地生活标准，生活困难且符合低保领取条件，也是可以领取低保的。 根据相关法律规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
关于您提到的退休金相关问题，需要明确的是，退休金乃是依据国家订立且实施的社会保险制度，以此在劳动力步入老年阶段或者丧失劳动能力之后，评判其对社会所做出的贡献以及所具备的享用养老保险资格或退休条件，再依据相关法规进行按月或一次性的货币形式支付给投保人的保险待遇。 另外，关于物质扶助权这部分内容，它许可公民在遭遇劳动能力丧失而无法获取必要的物质生活资料之时，有权从国家和社会获得生活保障，享有集体福利等权益。
累计缴费满十五年的可以领取退休金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退休金公式计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
我国的社会保险法规定，一般来说，退休金的计算方法是：基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的费用越高，退休后能领的退休金就越高。
退休后犯罪判刑，在服刑期间不享受退休金，刑满释放后继续享受退休金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇，但不参加基本养老金调整。
关于退休养老金的构成，需要了解其包括个人账户养老金以及基础养老金。 首先，来探讨一下个人账户养老金部分：它等于个人账户储存总额除以相应的计发月数（这取决于的年龄段，具体数值如下所示——当年满50周岁时为195个月，年满55周岁时为170个月，而当年满60周岁时则为139个月）。 紧接着，是基础养老金部分：它的计算方法为全省去年在岗职工月平均工资与自身的指数化月平均缴费工资之积再除以二，乘以缴费年限，最后乘以百分之一的比例。
社保基数与广大劳动者的退休工资之间存在着紧密关联。 首先，社保缴费基数的提升往往意味着其所对应的缴费年限也将相应延长，这无疑将为将来的退休生活带来更为丰厚的收入，进而实质性的提高养老待遇。 众所周知，退休养老金主要由两部分组成： 基础养老金以及个人账户养老金。 其中的基础养老金主要涉及全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等因素，它的计算公式可以简要概括为（全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数））÷2×缴费年限×1%。 对比之下，若是社保缴费基数提高得越高，率先直接体现出的便是个人需要支付的相关款项将会大大增加。
养老待遇的称呼因时代而异，如退休金及养老金，这两种养老福利在不同的历史时期被赋予了不同的概念与定义。 实际上，退休金与养老金不能并存，且需分开领取。 曾几何时，我国实施双轨制政策，打破传统的养老金制度结构，将养老统筹分为机关事业单位和企业两大部分。 因而，机关事业单位向符合法定退休年龄条件的人员提供的养老待遇常常被称为“退休金”；而企业方面为已经步入老年或失去劳动力的员工发放的则称之为“养老金”。 这就意味着，一名成年人绝对无法享有同时领取退休金与养老金的双重权益。
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