国家没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，但是各地很多地方政府，出台了“退休”政策，对于从事农村干部若干年的，可以到60周岁领取“退休金”，资金由当地自筹发放，实行缴纳养老保险制度之后，全部按照缴纳养老保险计算养老金。
1、工业企业拆迁退休职工没有补偿。 2、工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了，因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的，当人也就不会有补偿这个说法。 3、企业拆迁只会对在职的员工因为搬迁导致离职进行经济赔偿。
在即将步入退休阶段的员工，原则上是不可予以解雇的。 然而，若存在特殊情况不得不对这类员工实施辞退行为的，那么就必须承担相应的赔偿责任。 而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄，此时，用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。 这是因为在该场景下，劳动合同双方的关系会自然终止，不涉及到赔偿法中的事项，故此，用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。
企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。 根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
我国现有相关法规明确规定，女性的法定退休年纪为工人身份的女性年满50周岁以及女性干部身份的人群年满55周岁。 此外，根据国家法定的企业职工退休标准，男性需要达到60岁方可申请退休；而对于女工和女干部的退休年龄要求分别为年满50周岁及55周岁。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： （一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 （二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 （三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
退休后的待遇方面，参加基本养老保险的事业单位工作人员，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。 2、职工出国定居时，可一次性领取。 3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。 4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
延迟退休对不同群体包括： 1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）； 2、低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）； 3、低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。 4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的
退休金具体计算公式： 1.养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 3.个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。 4.总之在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
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