退休人员的劳动关系解除，劳动合同终止。根据劳动合同法规定，凡是达到开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
已经退休的，就不能再领取失业金了，缴纳失业金，并不等于就可以领取失业金，只有符合领取失业金的情况下，才可以领取。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
包括视同缴费年限，缴费年限年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
合肥退休工资的计算方法通常遵循安徽省及合肥市的相关养老保险政策。退休工资主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。以下是一般的计算方法： 基础养老金：基础养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费工资基数和当地的社会平均工资基数有关。合肥市的基础养老金计算方法可能会根据政策的不同而有所变化，但一般会涉及到以下几个因素： 缴费年限：通常缴费满15年才能领取基础养老金。 缴费工资基数：个人缴费的工资基数。 社会平均工资基数：当地上年度在岗职工的平均工资。
在正常情况下，如果个人申请退休时所提交的人事档案与劳动行政部门事前备案的档案内容保持一致的话，即可顺利办理离职手续。 然而，在实际操作中，当员工办理退休手续时，社保机构会基于本人的人事档案中所记录的诞生年月，并综合考虑其缴交保险种类以及性别等因素来界定其具体的退休年龄和相应的日期，这是非常重要的一环。 反之，如若人事档案存在任何虚假成分，那么就无法准确判断出退休的相关信息，甚至可能由于档案作假的问题而不能顺利办理离职手续，更为严重的情形还可能需要承担因伪造档案引发的刑事责任。
可以，有违法行为应当受到政务处分的公职人员，在违法行为被发现前已经退休的，由于其已经不在工作岗位履行公职，不适宜给予其政务处分，但其仍应承担从事违法行为所带来的法律后果，退休不是逃避法律责任的挡箭牌。 对于已经退休的公职人员退休前有违法行为的，其退休前实施的违法行为，依照《中华人民共和国监察法》和《政务处分法》规定，监察机关等可以对其立案调查，不因其已退休而不能管辖。 对于已经退休的公职人员退休后有违法行为的，根据该条规定，也依然可以对其立案调查。 这主要是考虑到，遵规守法、廉洁自律、保持高尚的道德操守，应当是广大公职人员终其一生而不变的追求，不应当因退休而有松懈。
退休后企业倒闭了能否正常发退休金要看具体的情况。企业没有按国家规定给职工缴纳社会保险，员工的退休金从破产财产里优先清偿，破产财产不足以清偿的，个人是无法拿到退休金的。如果企业给缴纳了社会保险的话，退休金从社保部门下发，和企业没有关系。
1、男年满60周岁、女干部年满55周岁（女工人年满50周岁），参加工作年限满10年的； 2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经市伤残鉴定委员会组织鉴定后确定为完全丧失工作能力的（四级以下）； 3、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的； 4、经医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部、工人，应当退职。
宁波市退休工资的计算方法如下： 1、退休金=基础养老金+个人帐户养老金。 2、基础养老金=（退休上年度宁波市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%。 3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。
灵活就业人员退休手续的办理： 1、前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件。 2、符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表。 3、按照要求将养老金申领表填好，并加盖相应单位的公章。 4、并携带本人户口原件及复印件、本人身份证原件及复印件、社保卡复印件，前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请。 5、初审后再进行复审，复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。
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