返聘退休人员辞退是没有补偿的。 目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。 劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
养老金计算需要很多数据，仅凭社保缴费基数是无法计算的；具体的计算方法为：每月的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金；月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
养老保险退休后死亡交的钱可以返回。但是只有养老保险个人账户的余额可以返还，并且需要扣除已经领取的费用，其直系亲属还可以向社保申请丧葬费和抚恤金。退休之后死亡，从死亡的次月起，停发退休养老金。其个人养老保险账户余额加利息可以作为遗产继承。
退休人员返聘应当签订劳务合同。
办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费。
退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。按照《社会保险法》第十七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老保险基金按月领取病残津贴。 退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。
判刑退休年龄的计算：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。职工被判刑，之前的工龄不再计算，从刑满后重新参加工作之日起计算，但之前的实际缴纳养老保险费的缴费年限可以与刑满后的缴费年限合并计算。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
个体户50岁退休的规定有： 1、连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 2、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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