井下工人退休年龄如下：连续工龄满十年的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，可以退休。 【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定，全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满
井下煤矿工人退休年龄如下：连续工龄满十年的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，可以退休。 【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定，全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发; 工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 【法律依据】 根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定； 当前，机关事业单位中人基本养老金计算
退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 受害人有固定收入的
职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有： (1)职工档案。 (2)职工养老保险手册(或社保卡)。 (3)二代身份证原件。 (4)企业职工退休核准表。 按《劳动合同法》第
退休返聘是劳务关系。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动法司法解释》第七条的规定，退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格，退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。 退休人员再上岗的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系； 用人单位也无需为退休人员缴纳社保、如果在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇，可以按一般的人身损害赔偿要求雇佣单位承担责
退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。 对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费应综合多种因素酌定。 从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定； 只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误
在我国单位不给我劳动合同，可以去劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
已经退休的出车祸是没有误工费的，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。但是退休后被其他单位聘用继续从事工作，是可以要求误工赔偿的。 《中华人民共和国民法通则》第119条，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔
离退休人员被判刑后，在服刑期间被剥夺的是政治权利，其领取社会退休金公民权利并不会被剥夺，所以退休工资照常发放。 《关于进一步做好刑满释放解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（十一）条明确规定： 对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费； 达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待
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