公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。 如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。 【法律依据】《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合
代通知金和经济部补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。 2、两者的支付月数不同。 3、计算基数不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或
试用期辞退没有代通知金，以下情形应当支付代通知金： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （
代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的； 以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准给代通知金的。 【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资解除
代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法； 指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。
代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资,解除劳动合同的，其额外支付的工资,应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。 【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
