不支付代通知金的法律规定：如果用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，不需要支付代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，支付代通知金解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在通知函中写明支付代通知金是不可以的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的可以选择提前三十日书面通知劳动者也可以选择支付代通知金，两者选其一即可。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，用人单位是不需要向劳动者支付代通知金的。 《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法院判令支付代通知金是需要执行的。《民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分； 由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准； 但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，领取代通知金的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
代通知金的申请方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 条件是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【法律依据】根
一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓； 它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者； 而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 一次性补偿又称为经济补偿金，是指在员工的劳动合同终止之后，企业会给予职工一定的经济补偿，作为对员工解除劳动合同的
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