单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。
律师答复：出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人
律师答复：出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织
我被逼迫写下借条被起诉的应当积极收集证据证明借条不是自己真实意思的表示，是被胁迫的情况下写的，属于无效民事行为，可以申请撤销无效的民事行为，从行为开始起就没有法
我被逼迫写下借条被起诉的应当积极收集证据证明借条不是自己真实意思的表示，是被胁迫的情况下写的，属于无效民事行为，可以申请撤销无效的民事行为，从行为开始起就没有法
我被逼迫写下借条被起诉的应当积极收集证据证明借条不是自己真实意思的表示，是被胁迫的情况下写的，属于无效民事行为，可以申请撤销无效的民事行为，从行为开始起就没有法
被逼迫写的借条不合法。在受到威胁、胁迫、恐吓的情况下所写的欠条无效，因为其内容不属于自己的真实意思表示，不受法律的保护。但被逼迫人在解除逼迫、威胁后，应当立即向
我被逼迫写下借条被起诉的应当积极收集证据证明借条不是自己真实意思的表示，是被胁迫的情况下写的，属于无效民事行为，可以申请撤销无效的民事行为，从行为开始起就没有法
我被逼迫写下借条被起诉的应当积极收集证据证明借条不是自己真实意思的表示，是被胁迫的情况下写的，属于无效民事行为，可以申请撤销无效的民事行为，从行为开始起就没有法
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