医疗机构不配合医疗事故鉴定的情况，卫生部特意做出说明，对于那些不配合的医疗单位，需要其承担医疗事故责任，同时如果医疗机构对鉴定不服还不能申请重新鉴定。 卫生部强调，医疗机构违反《医疗事故处理条例》的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担医疗事故责任。患者向卫生行政部门提出判定医疗事故等级及责任程度请求的，卫生行政部门可以委托医学会按照《医疗
自己申请工伤认定单位极不配合的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 《工伤认定办法》第17条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
交通事故对方不配合赔偿辱骂，受害方可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的合法权益。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤认定公司不配合的，员工或者其直系亲属、工会组织可以申请工伤认定。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属； 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需要提交以下资料： 一、伤者居民身份证或死者居民身份证。 二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的： 1.委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验。 2.委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。 三、工伤认定申请表。 四、与用人单位存在劳动关
协议离婚不配合探视权的解决办法：对于10周岁以上子女拒绝探视的，不宜强行探视，应充分尊重子女意愿。对于10周岁以下的，则要看其是否是因为直接抚养方的挑拨或教唆使其拒绝探视。 【法律依据】 《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的
探视时孩子不配合的，对于10周岁以上子女拒绝探视的，不宜强行探视，应充分尊重子女意愿。 对于10周岁以下的，如果是因为直接抚养方的教唆使其拒绝探视的，则应对直接抚养方进行批评教育，勒令其改正错误。 如果是孩子自己不愿接受探视，可以由直接抚养方做好子女的思想教育工作，促使其主动积极接受探视。 《婚姻法》第三十八条：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的
法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，构成刑事犯罪。 《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重
夫妻离婚后一方不配合办理过户可以向法院起诉，要求对方履行离婚协议书，如果法院判决后对方仍不履行，可以申请法院强制执行。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百五十一条，在执行中，需要办理有关财产权证照转移手续的，人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
医疗期满解除劳动合同不配合的处理方式： 1、满足员工应该享有的医疗期。 2、员工应该得到的工资、补偿金等。 3、公司安排慰问。 4、最后再派人事部门去和员工协商离职。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规
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