因疫情虽目前还未收到影响但预期会受到影响的行业有以下方法应对： 1、提前与金融机构，特别是开发性政策性银行沟通，争取长期贷款融资； 2、及时调整企业业务模式，多向线上发力，在采购、销售等环节节约成本、提高回款率； 3、主动与保险机构联系，通过相关保险产品分担商业风险。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第六条规定：
因疫情虽目前还未收到影响但预期会受到影响的行业有以下方法应对： 1、提前与金融机构，特别是开发性政策性银行沟通，争取长期贷款融资； 2、及时调整企业业务模式，多向线上发力，在采购、销售等环节节约成本、提高回款率； 3、主动与保险机构联系，通过相关保险产品分担商业风险。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第六条规定：
企业需要暂停生产经营应对原有的融资等负债应采取以下方法应对： 1、到税务机关申请办理暂停营业和办理涉税事项的登记； 2、因疫情影响停业的，积极与银行金融机构沟通，争取贷款展期或变更还款期限； 3、梳理未履行和未履行完毕的合同，与合同相对方沟通协调，协商解除合同或变更合同履行期限。 《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同
企业需要暂停生产经营应对原有的融资等负债应采取以下方法应对： 1、到税务机关申请办理暂停营业和办理涉税事项的登记； 2、因疫情影响停业的，积极与银行金融机构沟通，争取贷款展期或变更还款期限； 3、梳理未履行和未履行完毕的合同，与合同相对方沟通协调，协商解除合同或变更合同履行期限。 《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同
企业需要暂停生产经营应对原有的融资等负债应采取以下方法应对： 1、到税务机关申请办理暂停营业和办理涉税事项的登记； 2、因疫情影响停业的，积极与银行金融机构沟通，争取贷款展期或变更还款期限； 3、梳理未履行和未履行完毕的合同，与合同相对方沟通协调，协商解除合同或变更合同履行期限。 《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至
隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至
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