第一，协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业与工会在自愿的基础上，互谅互让，按照法律、法规规定，解决双方纠纷。第二，协调解决集体合同纠纷。协调解决集
签订集体合同的法律效力：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立
依法成立的集体土地房屋买卖合同有效。合同生效要件为：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。我国《合同法》规定
1、行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行
根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商
租赁农村集体土地上的房屋时，租赁合同由承租人与出租人签订，签订合同的内容应该包括当事人信息，房屋信息，租赁期限，租金数额、给付时间等内容。《商品房屋租赁管理办法
集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是
单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员
1、集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。
集体协商过程中发生争议的处理如下：根据《集体合同规定》第49条的规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部
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