雇员与农民工的人身损害赔偿一致，农民工属于雇员的一部分。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可
雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第18条，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、
并不是立即就会解散，还要去备案这个要时间。《公司法》第一百八十三条：公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解
一、员工在工作时间因为工作原因导致自己受伤，则应当按照工伤处理，直接走工伤保险赔付的程序。二、在员工执行工作任务期间，造成他人损害的，由用人单位承担无过错的替代
因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款之规定：“雇员在从
应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款之规定：雇员在从事雇
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