劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，按以下情况具体分析： 一
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
【法律意见】一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
KTV不给发票是不正常的，娱乐休闲业的税率为20%。其不给开发票属于违法行为，涉嫌偷税漏税，可以进行举报投诉。 相关法律依据： 《发票管理办法》第三十五条规定，违反本办法的规定，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收： （一）应当开具而未开具发票，或者未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票，或者未加盖发票专
ktv单纯陪酒一般不会被拘留。 1、如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的。 2、如果有从事色情交易等其它行为的，则不合法，可予以治安处罚，情节严重的构成犯罪，要被追究刑事责任。 根据《治安管理处罚法》第六十六条： 卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚
只要偷录、偷拍不违反法律禁止性规定，不侵犯他人合法权益，所获的证据材料就具备相应的证明效力。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对偷录偷拍问题未作直接规定，而是在第六十八条规定“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”第八十二条规定，本院过去的司法解释与本规定不一致的以本规定为准。 显然，司法解释并未绝对禁止将偷录偷拍的证据材
如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的。 如果有从事色情交易等其它行为的，则不合法，可予以治安处罚，情节严重的构成犯罪，要被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第六十六条：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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