王少卿
山东-济南 山东秉乾律师事务所
我在网上购买抖音账号培训，不想做了，签了合同，对方说我违约赔钱
您单方面中止培训的行为，极有可能被认定为违约。但具体是否需要赔偿以及赔偿多少，需视合同约定和您的违约情节而定。 行动建议： 1、全面审查合同：这是最关键的一步。仔细阅读合同全文，重点关注以下条款：解除条款：合同中是否约定了您单方解除合同的权利？解除的条件是什么？违约责任条款：明确约定违约情形、违约金数额或计算方式。这是对方索赔的直接依据。争议解决条款：约定通过诉讼还是仲裁解决纠纷，以及管辖法院或仲裁机构。 2、收集并固定证据：准备好所有相关证据，包括：合同本身：完整的电子或纸质合同。付款凭证：证明您已支付费用的银行转账记录、wx/支付宝截图等。沟通记录：与对方就解除合同、退款等事宜进行沟通的聊天记录、邮件、短信等。对方违约的证据（如有）：如对方提供的培训服务质量低劣、与宣传不符等证据，这可能成为您抗辩的理由。 3、评估违约金的合理性：如果合同约定的违约金过高，远超对方实际损失（如培训成本、预期利益损失等），您可以依据《民法典》第五百八十五条的规定，主张违约金过高并要求调整。
查询有没有民事诉讼和财产保全
首先需要确认您是以何种身份（当事人、案外人还是代理律师）进行查询，这直接决定了可用的途径和信息的深度。首选公开渠道：无论是当事人还是律师，都应首先利用中国裁判文书网、国家企业信用信息公示系统、中国执行信息公开网等公开平台进行初步检索，成本低且效率高。善用律师身份与调查令：也可以委托律师，通过律师调查令全面掌握对方财产状况。所有线上系统的信息更新可能存在延迟，最准确的信息仍需以案件承办法院的记载为准。严禁通过非法手段或冒充身份查询他人隐私信息，否则将面临法律风险。
工伤已认定五个月，还未做劳动能力鉴定，公司协商赔偿两个月工资解除劳动关系，会影响后续停工留薪工资和三个一次性吗y
在接受公司的方案并解除劳动关系前，进行劳动能力鉴定是保障您合法权益的关键一步。目前公司的提议对您非常不利，可能会严重影响您应得的全部工伤待遇。极其不建议同意该离职方案
我是公司的法定代表人，没有在公司上班，也不涉及管理，公司也没有给我缴交医社保。我的医社保是在其他公司交的，等我退休后可以领取退休金吗？
法定代表人与社保缴纳的关系：法定代表人是公司的代表机关，其身份本身并不自动产生劳动关系。社保的缴纳基于劳动关系的存在。您“没有在公司上班，也不涉及管理”，说明您与该公司之间并无真实的劳动关系，因此该公司没有义务为您缴纳社保。这与您能否领取退休金无关。领取退休金的关键在于您个人累计的社保缴费年限是否满15年，以及您是否达到法定退休年龄。您的社保是在其他公司缴纳的，只要该缴费记录是真实、连续且累计满15年的，就符合领取养老金的条件。由于您与该公司不存在劳动关系，其未为您缴社保的行为对您领取退休金不产生负面影响。您的养老金权益取决于您实际劳动关系所在单位的缴费情况。总之，您退休后能否领取退休金，取决于您在其他公司的社保累计缴费年限是否满15年。您作为“挂名”法定代表人的情况，以及名下公司未为您缴纳社保的情况，不影响您基于实际劳动关系在其他公司缴纳的社保权益。
跟朋友有债务纠纷，我和我朋友在一起的时候互相都在给对方花钱，但是因为疫情的原因，她去借了网贷3万元，说是用于我们共同生活，但是她给我转的钱百分之90都用在她身上或者共同生活上面，然后分手了，当时我处于
对方主张的1万元债权缺乏事实与法律依据，您无需支付。对方的威胁行为是违法的，您应积极应对。对方以家人安全相威胁，情节严重，您应准备证据向公安机关报案，说明情况，追究其治安管理处罚甚至刑事责任。如果对方果真“走程序”起诉，需要向法庭清晰陈述事实，证明您与她之间不存在借贷关系，其债权主张不成立。
