2023-10-05 15:50

公司工资分为基本工资，固定绩效，固定绩效，但是加班费按照基本工资最低档位计算合法吗？

首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2022-07-21 11:46

我们是农民工，可以买养老保险吗

可以。养老保险，是指劳动者在年老推出劳动岗位后，由政府提供物质保障，保障其基本生活而建立的一种社会保险制度。职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。当劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其他的养老待遇。

2022-01-05 12:34

我想咨询一下精神病人在单位都享受那些待遇

在医疗期内；单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的：和单位可以协商变更工作岗位和劳动合同，如果且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。

2021-01-09 21:36

车辆贷款被法院强制执行该怎么办

法院强行执行被执行人的车，属于执行措施。建议被执行人清偿债务，如果未清偿，法院接下来会拍卖被执行人的车，然后将拍卖款项交给申请执行人。拍卖车辆有多余款的，会退给被执行人。

2020-08-31 18:57

工厂正常上班，手指被机器夹到，治疗及时，公司领导说违章操作，不算工伤，但培训时并没有明确说违章操作的例子，这算不算工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，是可以认定为工伤的。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。