2021-12-23 09:50

您好！环卫工工作30年上班中，中风偏瘫失去劳动能力，社保没有满15年，公司说要断保，最低工资有没有

我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，“事故伤害”不能与“疾病”划等号。 如果职工本身就患有一些基础性疾病，比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史，那么职工在工作中突发疾病，不属于工伤。反之，如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，那么可以认定为工伤。如果是工伤这个必须支付停工留薪期工资。非工伤休病假，那么公司支付病假工资。但是这都是有时间期限的。 你所说的公司要断保的前提是什么？是公司要解除跟员工之间的劳动关系吗？这个时候又要看公司解除的理由。是单方面解除、协商解除还是违法解除？具体情况具体分析，可能还会涉及到经济补偿金或者赔偿金。

2021-11-21 11:02

我的爸爸在山东济南工地上受伤了是骨折。我该怎么去申请赔偿？

首先，工伤评定申请应该由您父亲所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间（自事故伤害发生之日起30日内）提出，其本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。 其次，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 像您父亲这种情况，还需提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言）。 需要注意，在遇到工伤以后，当事人要明确承担工伤的单位信息，如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下，发生了工伤事件，该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。 如果已经购买工伤保险，则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况，同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定，对受伤职工作出相应的赔偿。 此外，要有明确的劳动关系证明，一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定，或者处理有关纠纷的时候，也就能有理有据。

2021-11-14 20:52

没有结婚证老婆生宝宝男方的生育险可以报销吗

不能。男职工生育保险报销流程是： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。 你这种情况，上述需要的证明文件无法提供。