我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，“事故伤害”不能与“疾病”划等号。 如果职工本身就患有一些基础性疾病，比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史，那么职工在工作中突发疾病，不属于工伤。反之，如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，那么可以认定为工伤。如果是工伤这个必须支付停工留薪期工资。非工伤休病假，那么公司支付病假工资。但是这都是有时间期限的。 你所说的公司要断保的前提是什么？是公司要解除跟员工之间的劳动关系吗？这个时候又要看公司解除的理由。是单方面解除、协商解除还是违法解除？具体情况具体分析，可能还会涉及到经济补偿金或者赔偿金。