2023-02-14 23:16

离婚时对孩子的扶养归一方直接担当还用问孩子的意见吗

子女不满两周岁的一般由女方抚养，年满八周岁的应当尊重其意愿，询问一下子女的想法，比较妥当

2022-12-28 15:15

我是企业员工，因为被新冠感染，发烧，全身酸痛，头疼，情况比较严重，给公司报备，公司让我居家。在家休息六天，身体状况小薇好转，第七天去上班。但公司说病假超过五天扣当月绩效全扣，另外病假一天算九十多元，扣

绩效工资属于工资的非固定组成部分。职工因病没上班如何扣除，由用人单位的劳动纪律来确定，如果没有相关的规章制度则由职工和用人单位协商。

2022-12-20 19:23

你好我想咨询一下 我辞职了五险自己交只能交养老和医疗 剩下的怎么办

其他的保险项目比如工伤，都是有劳动关系时用人单位要承担的责任，你辞职了，当然就没有单位来承担责任了，也就没有相关的保险项目

2022-10-17 21:27

我是一名老党员。在工作中跟领导发生了点争执。领导，两个小时。就通过党组把我调离了工作岗位。我应该怎么办？

如果调离的岗位与你劳动合同确定的岗位不同，属于擅自调换工作岗位，是违法的，可以通过向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

2022-01-11 22:35

17年受的工伤，腰椎骨折当时休息了3个月就上班了，开的是基本工资扣完保险开1300多块钱，正常工资每月开1万左右，工伤赔偿5万元，定级8级，单位没有给我任何补助，现在我想离职不干了，我该怎么要求赔偿

看你的陈述，你所在的用人单位应该是给你缴纳了社会保险。所以你的工伤赔偿应当是社会保险基金承担了，用人单位就不再承担相关的责任了。如果你想和用人单位解除劳动关系，用人单位应该承担一次性的就业补助金，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权利。