张皓添律师
甘肃-兰州 甘肃千佰沣律师事务所
被辞退赔偿金应该怎么算
如果是违法解除,赔偿双倍,工作每满一年赔一个月工资!具体要看您的解除是否合法自己工资标准
疫情期间,被封控在单位宿舍,上厕所摔伤算不算工伤
是否工伤要看封控时有没有从事工作,如果工作期间上厕所受伤,可以申请工伤认定。
你好 我有个案子需要咨询
您好!请陈述案件事实!
工作十几年,前面十年未签订劳动合同后面19年到现在有劳动合同,要被辞退怎么赔偿
你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同,反而解雇你,那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议,由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的,可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要,可电话咨询
你好律师,公司工作满一年了,没给买社保,可以自动离职吗?
不买社保可以直接离职吗? 法律知识 2021-08-20  李敏律师 解答 辽宁民聚律师事务所 执业23年 咨询我 答法律分析:不买社保可以直接离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 但是应通知用人单位