于晨显律师
海南-海口 海南椰达律师事务所
公司栽员，如2018年3月份，2021年，7月份再次签合同，现在公司栽员，赔偿金怎么计算的，月薪4864
1.如果是经济性裁员，属于合法解除劳动合同，工作不满四年，每满一年支付一个月工资，就是需要支付四个月的工资作为补偿金。但经济性裁员的条件是： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2.如果不符合上述经济性裁员的条件和规定的程序，则属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，是补偿金的双倍，就是8个月工资。
销售应得提成报酬，公司拖欠不给
准备好证据材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
原告在当地法院，或当地地级市法院起诉，是不是有管辖权？被告是外省的，能不能提管辖权异议？会不会被驳回？
法院管辖权的问题比较复杂，一般是原告就被告，由被告住所地法院管辖。但根据不同的案由可能有专属管辖规定：如房屋租赁合同纠纷，在房屋所在地管辖。如果是合同纠纷，合同履行地基层法院也有管辖权。具体要看案由、合同约定、法律专属管辖规定等。如果对管辖权有异议，可以提出管辖权异议，异议成立会移送有管辖权的法院，异议不成立会被驳回。
我家小朋友在幼儿园受伤了，割破了下巴，，怎么向幼儿园处理赔偿。
建议协商处理，如果是别的小朋友误伤的，其父母作为监护人应赔偿必要的医药费等，幼儿园承担补充赔偿责任。另外8岁以下的小朋友属于无民事行为能力人，如果没有第三人误伤，因幼儿园看护不周受伤，幼儿园承担的是无过错责任，即如果幼儿园不能自证其无过错，就要承担责任。一般幼儿园会给小朋友购买保险，如果有的话可就医疗费向保险公司报保险索赔。
在工地上班骨折了，工地方说只赔医药费
两个办法，一个是申请劳动仲裁认定工伤，一个是提起人身损害赔偿诉讼。但无论哪一个赔偿的都不仅仅是医药费，还有误工费、营养费、护理费、残疾赔偿金等。建议委托当地律师提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果经济困难，可向当地司法局法律援助中心申请法律援助。
