2022-01-09 11:39

打篮球时抢篮板胳膊肘不小心怼到对方嘴上导致对方牙齿受到一定程度损害，这属于重大过失吗

篮球本身属于一项激烈的竞技性文体活动，在打篮球过程中正常的肢体碰撞，是参与篮球运动所可预见的一般风险，至于是否属于重大过失，应当是由对方举证证明的。题外之话，出于情理角度，应当综合考虑当时现场实际情况，是否予以适当赔偿。另，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

2022-01-06 13:05

被别人打了轻微伤 打人者不承认 怎么办？怎么办

如果是轻微伤不构成犯罪，可以向施暴人索赔，只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任，一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚，若调解不成可处罚款或者15天以下行政拘留。民事若不予赔偿可以保留好相关证据立案起诉处理。对方拒不承认，查看环境周围是否有录像，当时应当及时报警处理，事后保留好证据以备起诉，包括打人的录像，证人，治疗的花费等等。将人打成轻伤是触犯刑法的，轻微伤和轻伤不同，是否构成轻伤需要进行鉴定。

2021-12-31 12:30

临时帮别人干活，没有劳务合同，在干活途中受伤导致颈椎骨折，对方除了支付医药费外，其他还能获得哪些赔偿

如果是个人雇员的话，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以要求雇主对你所遭受的损害承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费，还有必要的营养费等。如果经过伤残评定构成伤残等级的话，还需要赔偿伤残赔偿金等相关费用。

2021-12-29 16:01

我们在公司上班有十一年了，从一开始进公司就是上下级关系，现在公司以夫妻是上下级为由调岗，我可以拒绝调岗，单方解除合同要求补偿鸣

法律并没有对夫妻双方可否在公司同一部门就职进行明确规定。用人单位对夫妻、亲属关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可在劳动合同中明确约定。我国《劳动合同法》规定，在以下三种情况下，用人单位可单方将劳动合同的内容予以变更：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司仅在公司规章制度中规定夫妻双方不能在公司同一部门就职，此制度与劳动合同约定内容不一致，员工完全可以提出依据劳动合同的内容执行，公司在与员工协商并确认员工接受这一调整方案之前无权直接调岗。如果因调岗解除合同，不一定都会给补偿，如果满足是用人单位生产经营需要，调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，则解除劳动关系属于合法解除，公司不必给劳动者经济补偿。相反，则需要。

2021-12-29 07:59

我做了小三，他老婆要告我破坏他家庭，那男的借我好多钱？我能起诉他，把钱要回来吗

可以就债权债务关系进行起诉，但是要留存好相应证据。