张海洋律师
河南-郑州 河南元相律师事务所
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离职未满30天提前走 之前工资减半合法吗?
不合理,可以申请仲裁。 当员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。 如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。
老师您好!十岁孩子在校园内被同学欺凌,我们该如何处理?
遇到校园欺凌应该沉着冷静,可以向学校反映情况,也可以报警处理。 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。