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离职未满30天提前走 之前工资减半合法吗?

1*0 河南-焦作 法律顾问 2023-03-03 01:05 9.90

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  • 张海洋律师

    张海洋律师

    地区:河南-郑州 2023-03-03 03:32 回复

    不合理,可以申请仲裁。 当员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。 如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。

    追问:

    2023-03-03 03:38

    办离职了 只是还不到30天了 想提前走 他说提前走可以 但是之前工资不会全部给你会减一半 而且还是下个月再发的工资合理吗?

    追答:

    2023-03-03 07:28

    不合理,既然已经办理离职,代表公司已经同意离职,公司应当足额按时发放工资,若是协商不成,建议申请仲裁。

    追问:

    2023-03-03 14:32

    劳动仲裁胜算几率大吗?

    追答:

    2023-03-03 15:03

    根据你所描述的情况,申请劳动仲裁的胜诉是比较大的。

    追问:

    2023-03-04 02:22

    入职3个月未签劳动合同 离职了 提前10几天走了不满一个月 现在说扣我半个月工资 怎么办?

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