鄢潇雅律师
广东-深圳 广东鹏鼎律师事务所
您好，我是一名医生，科室主任口头制定了一个扣罚方案，每个月必须开单2万的适宜技术，如果没达标，缺多少扣多少，今年1月份和3月份我都没达标，今天在上交的绩效表中，直接扣掉了我三千多块的绩效，我表示不同意
1. 未经民主程序制定 根据《劳动合同法》第四条及司法实践，涉及劳动报酬的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定。您提到的扣罚方案仅由科室主任口头提出，未通过上述程序，也未形成书面文件公示，属于无效制度。即使民主绩效小组成员表决同意，也不能弥补程序缺陷（因该小组并非法定民主决策机构）。 2. 考核标准缺乏合理性 每月2万元的“适宜技术”开单指标若缺乏科学依据（如未参考历史数据、行业标准或岗位职责），可能被认定为变相克扣工资。例如，西安市第三医院因绩效考核数据失实被通报，反映出不合理指标可能引发监管关注。
我们公司拿俩个账户给我们发工资是不是偷税漏税啊？
公司分账户发放工资本身并不违法，但需满足以下条件： 1. 合同明确约定：工资构成及发放方式在劳动合同中清晰列明。 2. 税务合规处理：全部收入合并申报个税，社保基数与工资一致。 3. 资金来源合法：通过对公账户发放，避免私户或现金交易。 若企业以避税为目的拆分工资，将面临补税、罚款甚至刑事责任。员工发现异常时，应及时保留证据并通过法律途径维权。
通过劳务公司到香港工作，国内签了一个承诺书一天500元，香港签的合同是1600一天。我们要是在香港通过法律把1600的工资全部拿到手了，在国内属于咋骗吗，违法吗？
这种情况通常不构成诈骗和违法。 不构成诈骗的原因 - 无非法占有目的：判断是否构成诈骗，关键在于行为人是否具有非法占有目的。从描述来看，员工只是想获取应得的劳动报酬，没有以非法占有劳务公司或其他方财物为目的去故意欺骗、隐瞒事实。 - 无欺骗行为：员工没有主动实施欺骗手段去误导劳务公司签订承诺书，可能是劳务公司自身存在问题导致两份文件工资不一致。 不违法的原因 - 劳动报酬以合同为准：在香港工作，香港签订的合同是具有法律效力的文件，只要合同是双方真实意思的表示，不违反香港的法律法规，员工依据合同主张工资是合法合理的。并且，根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果香港合同中明确约定了一天1600元的工资，员工有权要求雇主按照此标准支付。 - 国内承诺书不必然约束香港合同：国内的承诺书与香港的合同是两个不同的法律文件，其法律效力范围可能不同。若承诺书存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者与香港合同存在冲突，在法律适用上可能会优先考虑更符合实际情况和法律规定的香港合同。 不过，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工妥善保留好相关证据，如国内承诺书、香港合同、工作记录、工资支付凭证等，以备可能出现的法律问题。如有疑问，可咨询专业律师。
你好！请问在公司上班期间要求签经济补偿协议后，年后发放的是之前一样的工资在里面扣，说是经济补偿金让员工签名，合法吗
您好，不合法，可以拨打12333投诉到劳动局
13138488104
您好，您具体是需要咨询哪方面的问题呢，可以详细说一下问题
