2024-07-15 22:00

你好，我的问题有点复杂

复杂问题建议电话沟通。

2024-07-15 21:10

面试通过后，六月面试人员“告知试用期三个月转正后缴纳五险，可以提前转正意味着可以缴纳五险”，七月收到的工资被扣除了七月的五险部分，是否意味着公司承认员工转正，按照转正后应得的工资标准发放工资

1.依据法律规定试用期也应当缴纳工资。2.需要根据合同签订的时长判断试用期的长度，不过超过法定限制范围，超出部分的工资应当按照正式工资发放。3.未足额发放部分属于欠付薪资，在一年时效内受法律保护。

2024-07-13 00:05

你好，我想问一下招工作先交押金合理吗？

若是双方欲建立劳动关系，收取押金明显不合理。《劳动合同法》规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财务，建议多加观察该单位实际用工情况并根据实际情况酌情考量。

2024-07-12 22:13

店铺转让，还没有签合同，，不想接手了，转让费是否可以退，

虽然双方未形成书面合同，但可能对方会通过举证聊天记录等证据证明双方已经达成了相关合意，且已经部分汇款的行为也可能被认定为事实上成立了合同。因此解除合同途径主要存在两种:1.是否可以协商解除合同；2.观察对方有无可能导致合同无法履行等符合法定解除条件的违约行为，依法解除合同。

2024-07-04 12:13

公司未与我签定劳务合同且压工资怎么办

可以考虑劳动仲裁，依法主张未签订劳动合同的双倍工资差额及欠付工资。