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姜建新，男，汉族，生于1968年8月27日，甘肃省灵台县人，从1996年起从事专职律师20年，从2011年起担任甘肃省律师协会劳动保障专业委员会委员、平凉市律师协会理事，兼任平凉市总工会职工法律援助中心主任。原系甘肃胜友律师事务所合伙人之一，现甘肃律杰律师事务所主任。从业20年来，办理各类案件600件以上，为当事人减少或挽回经济损失400余万元。2005年获得“全市优秀律师”称号，2010年连续三年在平凉市总工会组织的“面对面爱心助学工程”中获得先进个人。
　　业务范围：擅长劳动争议、交通事故等民商事案件
　　律所地址：平凉市南门什子金鼎时代广场南塔楼十楼1012

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签劳动合同的劳动者，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。实践中，劳动者需先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获得生效裁决后再向人社部门申请工伤认定。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。查看全文>>
单位没交工伤保险，赔偿由谁承担？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿费用。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未缴工伤保险，劳动者的工伤权益并不因此减损，用人单位需自行承担包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部法定赔偿项目。劳动者可通过劳动仲裁向用人单位主张上述费用。查看全文>>
工伤私了协议签了还能重新主张赔偿吗？: 若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可依据重大误解或显失公平请求仲裁机构或法院予以撤销，重新主张法定工伤待遇。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，基于重大误解实施的民事法律行为或显失公平的民事法律行为，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。工伤私了协议本质上民事和解协议，若劳动者在签订时未经伤残等级鉴定、不了解法定赔偿标准，导致协议金额远低于法定待遇，可主张显失公平或重大误解请求撤销。撤销后，劳动者可依法重新申请工伤认定、劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁主张全部法定赔偿项目。需注意撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第六条之规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者可据此向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，劳动者应及时行使权利。查看全文>>
工伤赔偿包括哪些项目？: 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额与伤残等级、本人工资等因素相关。依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条之规定，工伤赔偿项目根据伤残等级不同而有所区别。一般包括：（1）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用；（2）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长；（3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级按本人工资的相应月数计算；（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位承担。查看全文>>
单位一直拖着不报工伤，怕过了时效怎么办？: 用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向人社部门申请工伤认定，无需用人单位同意。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请时效的，一般不再受理，但存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形的除外。建议劳动者在受伤后及时保留医疗记录、事故现场证据，并尽早咨询专业律师启动维权程序。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、招工登记表、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决确认后，劳动者可持裁决书向人社部门申请工伤认定。需注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早启动程序以避免时效风险。查看全文>>
上下班途中受伤算不算工伤？: 需同时满足'合理时间''合理路线'及'非本人主要责任'三个条件，方可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。'合理时间'包括正常上下班时间及加班后的合理延展时间；'合理路线'包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍及配偶、父母、子女居住地的合理路线。'非本人主要责任'需以交警部门出具的交通事故责任认定书为依据，劳动者承担次要责任、同等责任或无责任的均符合条件。若交通事故对方逃逸导致无法定责，需结合其他证据综合判断。查看全文>>
工伤私了协议有法律效力吗？: 工伤私了协议并非当然无效，但若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可依法主张撤销或变更。工伤私了协议本质上是双方就工伤赔偿达成的民事合同。依据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。司法实践中，若私了协议约定的赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准（通常低于法定标准的70%至80%），法院倾向于认定构成显失公平并支持撤销。劳动者需注意撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。建议在签订任何赔偿协议前咨询专业律师，对协议条款进行效力审查与金额核算。查看全文>>

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