北京
孙建林

姓名:孙建林

律所:江苏汇建律师事务所

头衔:主任律师

城市:江苏-盐城

执业证号:13209202210420644

执业年限:4年

擅长领域

  • 刑事辩护
  • 婚姻家庭
  • 法律顾问
  • 公司法务

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孙建林主任律师  江苏汇建律师事务所创始合伙人、行政主任,本科毕业于中国人民大学法学专业。

主要社会职务

江苏汇建律所行政主任;第五届盐城市人民检察院人民监督员

2016年10月组建建筑工程类为主,刑事民事等综合型专业律所江苏汇建律师事务所,现为该所创始合伙人;

主要社会荣誉/履历

担任多家大型工程公司、光伏智能科技公司,组合机床有限公司的法律顾问;第五届盐城市检察院人民监督员

拥有专业知识和非常丰富的实践经验,具有较强的沟通、判断、逻辑分析能力。刑事及建筑工程案件专业律师,对房地产合同、婚姻家庭、企业合规、交通事故类案件积累了丰富办案经验。长期致力于法律研究和实践案例操作,对专业问题理解透彻,能够从每个具体案例的实际出发,运用法律知识和有效手段尽量降低委托人的诉讼成本,提高案件的法律实效,实现委托人合法利益。

常见法律问答

盐城中小企业有必要请常年法律顾问吗
对于盐城中小企业而言,聘请常年法律顾问具有极高的成本收益比。法律顾问不仅能提供日常商业合同审查、劳动用工合规指导,还能在企业面临突发纠纷时迅速响应。通过前置性的合规管理与内部控制建设,企业能有效避免因合同漏洞或用工不当引发的巨额赔偿,从源头降低经营风险,保障资金链安全。 在《中华人民共和国公司法》与《中华人民共和国民法典》的框架下,中小企业的每一次交易与用工行为都伴随着潜在的法律风险。许多盐城中小企业在初创或成长期,往往因预算限制而忽视法务建设,导致在面临商业合同违约、员工劳动仲裁或知识产权侵权时陷入被动。常年法律顾问的核心价值在于“治未病”。孙建林律师团队通过定期走访、合同模板标准化、规章制度审查等方式,将法律服务嵌入企业的日常运营中。例如,在审查商业合同时,律师会重点防范违约责任条款缺失或管辖权约定不利的问题,避免发生纠纷时维权成本高昂;在处理劳动用工时,指导企业依法签订劳动合同、规范辞退流程,防范违法解除带来的双倍赔偿金风险。此外,法律顾问还能协助企业进行公司治理结构的优化,保障股东知情权,防范内部贪腐与职务侵占。从长远来看,常年法律顾问的投入远低于一次重大诉讼或行政处罚带来的损失,是盐城中小企业实现稳健发展、提升抗风险能力的必要基础设施。查看全文>>
公司遇到员工劳动仲裁法律顾问怎么处理
当公司面临员工劳动仲裁时,法律顾问会立即启动应急响应机制。首先,全面梳理劳动合同、考勤记录及规章制度等证据材料;其次,评估仲裁请求的合法性与合理性,制定调解或应诉策略;最后,代表企业参与仲裁庭审,依据《中华人民共和国劳动合同法》进行专业答辩,力求将企业的赔偿风险与声誉损失降至最低。 劳动争议仲裁是企业在用工管理中常见的法律挑战。当盐城企业收到劳动仲裁委员会的应诉通知时,孙建林律师团队会采取系统化的应对策略。第一步是证据保全与事实核查,律师会指导企业人力资源部门收集并固定劳动合同、员工手册签收记录、绩效考核表、违纪警告信等关键证据,确保事实链条完整。第二步是法律风险评估,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,精准分析员工主张的加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金是否具备法律依据,并测算最大风险敞口。第三步是策略制定与执行,对于企业存在明显过错的案件,律师会积极推动庭前调解,争取以较低成本达成和解,避免案件进入诉讼阶段影响企业声誉;对于员工恶意仲裁或诉求不合理的案件,律师将撰写严密的答辩状,在庭审中通过质证与辩论驳回其不当诉求。此外,针对案件中暴露出的企业管理漏洞,如规章制度未经民主程序制定、加班审批流程缺失等,律师会在案后出具合规整改建议,完善内部控制制度,防止同类纠纷再次发生,实现从个案应对到系统合规的升级。查看全文>>
盐城企业如何防范核心员工离职带来的商业秘密泄露
防范核心员工离职带来的商业秘密泄露,需构建事前预防与事后维权的双重机制。事前,企业应依据《中华人民共和国反不正当竞争法》界定商业秘密范围,与核心员工签订严密的保密协议与竞业限制协议;事后,一旦发现泄密迹象,法律顾问将迅速采取公证取证、申请行为保全等法律手段,追究侵权者的法律责任。 商业秘密是科技型与制造型企业的生命线。在盐城,随着产业升级,核心技术人员与高管流动引发的商业秘密纠纷日益增多。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定,商业秘密必须具备秘密性、保密性与价值性。孙建林律师团队在指导企业防范泄密风险时,首先要求企业建立完善的保密管理制度,对技术资料、客户名单采取加密、分级访问等物理与技术保密措施,这是认定商业秘密的前提。其次,在法律文书层面,为不同层级的员工量身定制保密协议与竞业限制协议。竞业限制协议需明确限制范围、期限(最长不超过两年)及经济补偿金标准,确保其合法有效。当核心员工离职并加入竞争对手或自立门户时,律师团队会迅速启动调查程序,通过公证购买侵权产品、调取工商档案、申请法院证据保全等方式固定侵权证据。在诉讼阶段,律师将综合运用违约之诉与侵权之诉,要求离职员工及新用人单位停止侵害、赔偿损失。通过这一套严密的法律组合拳,企业不仅能有效震慑潜在的泄密行为,还能在危机发生时最大程度挽回竞争优势,保障企业的核心资产安全。查看全文>>

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