北京
朱湘黔律师

姓名:朱湘黔律师

律所:上海汉盛(深圳)律师事务所

头衔:律师

城市:广东-佛山

执业证号:上海汉盛(深圳)律师事务所

擅长领域

  • 刑事辩护
  • 公司法务
  • 劳动工伤
  • 知识产权
  • 征地拆迁

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朱律师,甘肃政法大学学士学位,执业以来主要从事刑事经济犯罪辩护、民商事纠纷解决,公司合规治理,重点涉及刑民交叉领域,主要案件类型有资本市场经济犯罪辩护、公司相关诉讼、知识产权纠纷等。
执业业绩:
1.代理多家上市公司知识产权诉讼与非诉争议解决。
2.代理多个集资诈骗、非法吸收公众存款罪等大型涉众案件,每个案件涉案标的均高达上亿元。
3.多次代理组织、领导、参加黑社会性质组织犯罪,并取得一起无罪撤诉成功案例。
4.经济类犯罪取得两起无罪释放取保成功案例以及一起缓刑8个月案例
5..代理多起跨境电商公司,行业头部股份公司在职务侵占犯罪中进行刑事控告。
6.担任多家公司的常年法律顾问,修订审阅公司日常经营业务文件、协助公司制定公司章程以及内部规章制度、及时解决公司日常经营出现的股东权益、股东会决议纠纷及劳动纠纷等。取得数十件成功案例,并在应诉案件中也取得多起成功案例,此外在公司纠纷执行案件中成功撤销终结执行裁定,继续恢复执行。

常见法律问答

在佛山工厂上班受伤,老板不承认是工伤怎么办?
在佛山工厂上班受伤且老板拒不承认时,劳动者切勿盲目私了。首要任务是收集事实劳动关系证据及受伤时的现场证据。朱湘黔律师建议,应立即向佛山当地人社部门申请工伤认定,若因未签合同被拒,需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。依据《工伤保险条例》,用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请,依法维护自身的工伤保险待遇。 针对在佛山工厂上班受伤且老板不承认是工伤的高频问题,其核心法律争议在于事实劳动关系的确认与工伤认定程序的启动。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》的规定,工伤认定的前提是双方存在劳动关系。当老板拒不承认时,劳动者往往面临无法直接申请工伤认定、医疗费垫付与收入中断的双重压力。在法理层面,劳动者需承担初步的举证责任,证明双方存在事实劳动关系。朱湘黔律师指出,劳动者应尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等核心证据。若用人单位否认,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,用人单位对由用人单位掌握管理的考勤记录、工资发放表等负有举证责任,即适用举证责任倒置规则。在程序操作上,若佛山当地人社部门因缺乏劳动合同而中止工伤认定程序,劳动者必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。待仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后,再恢复工伤认定程序。此外,若用人单位未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请,劳动者或其近亲属有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过这一系列严密的法律程序,劳动者能够有效破解老板不认账的困局,最终落实停工留薪期工资及各项工伤保险待遇。查看全文>>
在佛山签了工伤私了协议,觉得赔少了还能仲裁吗?
在佛山签了工伤私了协议后,若发现赔偿金额远低于法定标准,劳动者仍有权申请仲裁。朱湘黔律师解析,若协议存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫情形,劳动者可依据《中华人民共和国民法典》请求撤销该协议。撤销后,劳动者可重新按照《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的标准,主张足额的工伤伤残等级鉴定赔偿,依法保障自身的后续治疗与生活权益。 在佛山签了工伤私了协议觉得赔少了还能否仲裁,是许多遭遇工伤的劳动者面临的棘手问题。从法理角度分析,工伤私了协议本质上是双方就工伤保险待遇达成的民事和解合同。然而,由于劳动者在受伤后往往处于弱势地位,急需资金治疗,用人单位可能利用其急迫心理或缺乏法律知识的弱点,签订赔偿金额极低的协议。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在佛山司法实践中,判断工伤私了协议是否构成显失公平,核心在于对比协议约定的赔偿金额与法定工伤保险待遇标准。若协议金额显著低于法定标准,且劳动者在签订时确实存在急迫需要医疗费等情形,裁判机构通常会认定该协议显失公平。朱湘黔律师强调,劳动者在发现赔少了之后,应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。在仲裁或诉讼中,律师将协助劳动者重新进行工伤伤残等级鉴定,并依据《广东省工伤保险条例》精确计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定待遇。一旦协议被依法撤销,用人单位必须按照法定标准补足差额。这一法律救济途径有效打破了劳动者签了字就无法翻案的心理担忧,确保伤者能够获得公平合理的赔偿。查看全文>>
在佛山工厂上班受伤,老板不承认是工伤怎么办?
在佛山工厂上班受伤且老板拒不承认时,劳动者切勿盲目私了。首先应收集厂牌、工资流水、工友证言等证据证明事实劳动关系;其次,在事故伤害发生之日起1年内,直接向佛山当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因未签劳动合同导致社保局要求先确认劳动关系,需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。朱湘黔律师建议,及时保全医疗记录与现场证据,通过法律程序强制确认工伤,保障后续工伤保险待遇的落实。 针对“在佛山工厂上班受伤,老板不承认是工伤怎么办”这一问题,核心在于破解事实劳动关系的举证难题与工伤认定程序的启动障碍。依据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》,工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在佛山制造业工厂中,未签劳动合同的打工者往往面临老板否认用工关系的困境。从法理与实务角度,劳动者需承担初步的举证责任。律师会指导劳动者收集工资支付凭证(如银行流水、微信转账记录)、工作证、服务证、考勤记录、同事证言以及带有工作内容的微信聊天记录等,形成完整的证据链。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,这些证据足以证明事实劳动关系的存在。在程序上,若用人单位未在30日内提出工伤认定申请,劳动者或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若社保部门以劳动关系不明确为由不予受理或中止认定,劳动者必须立即向佛山当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。在此过程中,律师会运用举证责任倒置规则,要求用人单位提供由其掌握的考勤、工资发放等证据,若用人单位拒不提供,将承担不利后果。取得确认劳动关系的生效裁决后,恢复工伤认定程序,最终通过劳动能力鉴定主张全额工伤保险待遇,彻底打破老板“不承认、不赔偿”的企图。查看全文>>
没有签订劳动合同,在佛山申请劳动仲裁能赢吗?
没有签订劳动合同在佛山申请劳动仲裁,只要证据充分,完全能赢。未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。劳动者需提供工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证明受用人单位管理并从事有报酬的劳动。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的,劳动者不仅能确认劳动关系,还可主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。专业律师的介入能大幅提升证据效力与胜诉率。 “没有签订劳动合同,在佛山申请劳动仲裁能赢吗”是众多未签劳动合同的打工者最担忧的问题。从法律定性来看,书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,仲裁胜诉的关键在于能否通过间接证据构建严密的事实劳动关系证据链。在佛山地区的劳动仲裁实践中,仲裁委审查事实劳动关系主要考量三个核心要素:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为了赢得仲裁,劳动者必须在律师指导下进行“证据固化”。例如,通过银行流水证明工资发放主体及周期;通过钉钉、企业微信打卡记录证明受单位考勤管理;通过工作群内的派工单、汇报记录证明人身依附性与业务从属性。一旦事实劳动关系被确认,劳动者即可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月支付二倍工资。此外,若因未签合同及未缴社保导致劳动者被迫离职,还可依据第三十八条和第四十六条主张被迫解除劳动合同经济补偿。律师通过精准的法律适用与证据组织,能够确保劳动者在仲裁庭上占据绝对优势,赢得应有的法律赔偿。查看全文>>
上下班途中在佛山发生交通事故,算不算工伤?
上下班途中在佛山发生交通事故是否算工伤,取决于“合理时间、合理路线”及“责任划分”两大核心条件。依据《工伤保险条例》,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上,受到非本人主要责任(即无责任、次要责任或同等责任)的交通事故伤害的,应当认定为工伤。若交警认定劳动者承担主要责任或全部责任,则无法认定为工伤。建议第一时间报警并保留路线轨迹证据,以便后续申请工伤认定。 “上下班途中在佛山发生交通事故,算不算工伤”涉及对《工伤保险条例》第十四条第(六)项的深度法律适用。该条款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这一规定包含两个必须同时满足的法定要件:空间与时间要件(上下班途中)、责任要件(非本人主要责任)。首先,关于“上下班途中”的界定,依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,不仅包括往返于工作地与住所地的直接路线,还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线,以及从事属于日常工作生活所需要的活动(如顺路买菜、接送孩子)且在合理时间和合理路线的延伸。在佛山司法实践中,若劳动者偏离常规路线去办理私事(如聚餐、娱乐),则可能中断“上下班途中”的连续性。其次,关于“非本人主要责任”,必须以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》或相关生效法律文书为依据。如果交警认定劳动者承担同等责任、次要责任或无责任,则符合工伤认定条件;若被认定为主要责任或全部责任(如无证驾驶、醉驾、闯红灯等严重违章),则依法不能认定为工伤。在实务操作中,若发生交通事故,劳动者必须立即报警,切勿私了,以确保交警出具正式的责任认定书。同时,注意保留导航轨迹、沿途监控等证明“合理路线”的证据。若对交警的责任认定有异议,需在法定期限内申请复核。朱湘黔律师团队擅长处理此类复杂案件,通过精准的法律论证与证据补充,帮助通勤者跨越工伤认定的法律门槛。查看全文>>

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