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河北中衡诚信律师事务所创始合伙人，
2001年正式执业。
衡水律师协会知识产权专业委员会主任，
衡水仲裁委员会委员。

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向社保行政部门提出工伤认定申请。根据《劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系的存在。确认劳动关系后，劳动者可依据《工伤保险条例》第十七条在事故伤害发生之日起一年内自行向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未签劳动合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。查看全文>>
公司没交社保工伤赔偿由谁出？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部费用。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位不能以未缴纳工伤保险为由免除赔偿责任，劳动者依法享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等各项待遇均由用人单位全额承担。劳动者可通过劳动仲裁程序依法主张权利。查看全文>>
工伤私了后还能申请劳动仲裁吗？: 视协议内容而定。若私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫等情形，劳动者可依法请求撤销协议并申请劳动仲裁主张法定赔偿。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定，基于重大误解实施的民事法律行为、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为、以及显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。工伤私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销协议后，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准补足差额。建议在签署任何私了协议前咨询专业律师，充分评估协议条款的合法性与合理性。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 没有书面劳动合同仍可申请工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向人社部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据确认事实劳动关系。实践中，劳动者需先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，取得生效仲裁裁决后再向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，确认劳动关系的仲裁程序可能耗时较长，建议尽早启动维权程序。查看全文>>
工伤私了后还能再起诉要求补足赔偿差额吗？: 工伤私了协议如存在显失公平或重大误解情形，劳动者可依法请求撤销或变更，主张按法定标准补足赔偿差额。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。工伤私了协议本质上属于民事和解协议，若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，且劳动者在签订时缺乏对法定赔偿标准的认知，可主张协议显失公平并请求撤销。撤销后，劳动者可依据《工伤保险条例》规定的标准重新主张各项工伤保险待遇。需注意撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内，建议及时咨询专业律师评估协议效力。查看全文>>
超过工伤认定一年时效还能维权吗？: 超过一年工伤认定申请时效后，人社部门一般不予受理，但在特定情形下可主张时效中断或扣除，或通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接向人社部门提出申请。超过一年时效的，人社部门通常不予受理。但依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等正当事由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在一年期限内。此外，若因确认劳动关系仲裁或诉讼导致时效耽误的，相关期间可予以扣除。在工伤认定途径受阻的情况下，劳动者还可考虑依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，以人身损害赔偿为由向用人单位提起民事诉讼，但需注意人身损害赔偿的诉讼时效为三年，且赔偿标准与工伤保险待遇存在差异。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面劳动合同的，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系。确认劳动关系后，劳动者可依据《工伤保险条例》第十七条在事故伤害发生之日起一年内自行向人社部门申请工伤认定。用人单位未签劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资差额。查看全文>>
工伤私了后还能再起诉吗？: 若私了协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者可依法申请撤销协议并重新主张法定工伤待遇。工伤私了协议本质上属于民事合同，受《民法典》调整。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，若协议签订时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。实务中，若私了赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，法院通常会认定构成显失公平。撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。查看全文>>
衡水工伤认定需要多长时间？: 人社部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的可缩短至15日。依据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的，工伤认定时限中止。劳动者应注意，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，逾期未申报的，劳动者可在一年内自行申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。查看全文>>

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