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合伙人律师，会计师，七年律师执业经历，外企九年财务主管任职背景。以公司法律事务、经济合同纠纷、婚姻家事纠纷、侵权纠纷、劳动合同纠纷为业务专长。

常见法律问答

公司不给申请工伤认定怎么办？: 用人单位未在事故发生后30日内提交工伤认定申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法维护自身权益。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。超过1年时效未申请的，可能面临工伤保险待遇丧失的风险，但存在不可抗力或其他正当理由的可依法申请时效延长。建议在事故发生后及时收集并保存劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等材料，必要时咨询专业律师评估维权方案。查看全文>>
上下班途中出车祸算工伤吗？工伤和交通事故能同时赔偿吗？: 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿与交通事故民事赔偿可依法并行主张，部分项目存在竞合需依法处理。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。'非本人主要责任'需以交通事故责任认定书为依据。在赔偿方面，工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿属于不同法律关系，劳动者可分别主张。但医疗费等实际支出类项目遵循填平原则不可重复获赔，而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等则可根据各地司法实践分别主张。苏州地区在处理此类竞合案件时，需结合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及当地裁判规则进行具体分析。查看全文>>
没签劳动合同受了工伤，还能申请赔偿吗？: 未签订书面劳动合同不影响工伤认定与赔偿主张，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再依法申请工伤认定，同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，但工伤认定程序中需提供劳动关系证明材料。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，并依据《劳动合同法》第八十二条主张自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资差额。建议在专业律师指导下同步推进劳动关系确认与工伤认定程序，避免因程序衔接不当导致时效风险。查看全文>>
公司不给申请工伤认定怎么办？苏州工伤认定超过一年时效还能申请吗？: 用人单位未在30日内申报工伤认定的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行申请；超过一年时效的，需审查是否存在时效中断或延长的法定事由。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。超过一年时效的，需结合具体情形分析：若因用人单位隐瞒事故、劳动者持续治疗不知晓权利等客观原因导致超期，可依据相关司法解释主张时效中断或延长；若劳动者已离职且刚知晓权利，需评估是否存在不可抗力或其他正当理由。建议劳动者在事故发生后尽早保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等关键证据，避免因时效问题丧失工伤认定资格。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？苏州工厂未签合同未缴社保发生工伤如何维权？: 未签劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系；未缴社保的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者即享有工伤保险待遇权利。确认事实劳动关系的关键证据包括：工资支付凭证或银行流水、社保缴费记录、工作证或工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。确认劳动关系后，劳动者可依法申请工伤认定。对于用人单位未缴纳工伤保险的情形，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条同时主张未签劳动合同的双倍工资差额。查看全文>>
上下班途中出车祸算工伤吗？苏州交通事故与工伤能否双重赔偿？: 在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；交通事故赔偿与工伤赔偿可在部分项目上兼得。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定要点包括三个方面：一是合理时间，即事故发生时间与正常上下班时间基本吻合；二是合理路线，即事故发生地点位于住所与工作单位之间的合理路径上；三是非本人主要责任，需以公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据，劳动者承担次要责任、同等责任或无责任的均符合条件。关于双重赔偿问题，依据最高人民法院相关司法解释，因第三人侵权导致工伤的，劳动者可同时向侵权人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤保险待遇，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔，而伤残补助金、误工费与停工留薪期工资等项目可在各自法律框架内分别主张。查看全文>>
离婚时房产如何分割？婚前父母出资购房婚后共同还贷怎么处理？: 房产分割需区分婚前个人财产与夫妻共同财产，婚前父母出资购房婚后共同还贷的，产权归属与补偿方案需结合出资性质、登记情况及还贷贡献综合判定。依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条、第一千零六十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十八条，婚前一方父母出资购房且登记在出资方子女名下的，一般认定为个人财产；但婚后共同还贷部分及相应增值部分属于夫妻共同财产，离婚时产权登记方应对另一方进行合理补偿。补偿金额需结合还贷总额、房屋增值比例及婚姻存续期间等因素综合计算。若父母出资时明确表示赠与双方，则按夫妻共同财产处理。实务中需重点审查购房合同、出资凭证、产权登记及还贷流水等关键证据。查看全文>>
对方出轨离婚能多分财产吗？如何主张离婚损害赔偿？: 婚内出轨属于法定过错情形之一，无过错方可依法主张离婚损害赔偿，并在财产分割中请求适当照顾，但需收集充分有效的法定过错证据。依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，因重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。需注意，一般性出轨行为与'与他人同居'在法律认定上存在区别，后者要求持续稳定的共同居住关系。证据收集应注重合法性，包括聊天记录、照片视频、证人证言、酒店消费记录等，但通过非法手段获取的证据可能被排除。在财产分割方面，法院可根据过错程度对无过错方予以适当照顾，但并非必然导致对方少分全部财产。建议在专业律师指导下制定系统的取证与诉讼策略。查看全文>>
全职妈妈离婚如何争取子女抚养权？: 全职妈妈虽无固定收入，但可通过证明家庭贡献、子女生活依赖度及对方抚养条件不足等维度争取抚养权，经济弱势并非决定性因素。依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条及《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定，法院判定抚养权归属以'最有利于未成年子女'为基本原则，综合考量双方抚养能力、抚养条件、子女年龄及意愿等因素。全职妈妈可从以下维度强化争取力度：一是证明长期承担主要抚养职责，子女已形成稳定的生活依赖；二是举证对方存在不利于子女成长的情形，如长期出差、不良嗜好、家暴行为等；三是展示离婚后的基本生活保障方案，包括住房条件、亲属支持体系等。对于两周岁以下子女，原则上由母亲直接抚养；八周岁以上子女应尊重其真实意愿。查看全文>>

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