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本人执业以来，秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神，倡导“法理精神和服务创造价值”的理念，始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求。
擅长领域：合同纠纷，婚姻家庭，交通事故，债权债务，劳动工伤等。
在承办案件、担任法律顾问或提供其它法律服务的过程中，竭诚为顾问单位、委托人服务，维护了当事人的合法权益。执业多年来，赢得了顾问单位和广大委托人的一致好评。

常见法律问答

天津滨海新区没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 没有书面劳动合同的职工仍可申请工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。赵霞律师协助职工收集工资流水、工作证件、考勤记录等证据材料，依法向滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系后，再行推进工伤认定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在工伤认定实践中，依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，未签订书面劳动合同的职工，可通过收集工资银行流水、社保缴纳记录、工作证件或工牌、考勤打卡记录、工作群聊天记录、同事证人证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。取得确认劳动关系的仲裁裁决后，即可依据该裁决向滨海新区人力资源和社会保障部门申请工伤认定。需要注意的是，确认劳动关系的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，建议尽早启动法律程序。查看全文>>
滨海新区工伤赔偿和交通事故赔偿能同时拿吗？: 在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤被认定为工伤的，职工可以依法同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿。部分赔偿项目可以兼得，部分项目实行差额补足，具体适用规则需结合天津市司法实践进行分析。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝受理工伤认定申请的，人民法院不予支持。这表明工伤认定与第三人侵权赔偿系两个独立的法律关系，职工有权同时主张。在赔偿项目的适用上，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及天津市相关司法实践，医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用一般采取差额补足原则，即工伤保险或侵权方已赔付的部分不再重复赔偿；而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等具有不同法律性质的赔偿项目，在符合法律规定的情况下可以兼得。具体而言，职工从侵权第三人处获得的误工费与工伤停工留薪期工资之间、侵权残疾赔偿金与一次性伤残补助金之间的竞合处理，需根据天津市高级人民法院的相关指导意见及个案具体情况进行分析。建议工伤职工在专业律师协助下，统筹规划工伤认定程序与交通事故索赔程序的推进节奏，依法维护自身合法权益。查看全文>>
天津滨海新区劳务派遣工出了工伤谁负责？: 劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位之间的责任划分依据双方协议及法律规定确定。赵霞律师协助受伤职工厘清责任主体，依法向派遣单位主张工伤保险待遇，并在用工单位存在过错时追究其连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着在劳务派遣工伤案件中，工伤认定的申请主体和工伤保险责任的承担主体均为劳务派遣单位。然而，如果用工单位存在违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护条件等过错行为，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关司法解释的规定，用工单位可能需对工伤事故承担相应的连带赔偿责任。在实践中，部分劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，此时依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准向受伤职工支付全部费用。赵霞律师在处理此类案件时，首先审查劳务派遣协议的合法性与有效性，确认派遣单位是否具备合法资质；其次核实工伤保险缴纳情况，确定赔偿责任主体；最后综合评估用工单位是否存在过错，为受伤职工制定全面的索赔方案。查看全文>>
天津滨海新区没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第六条，工伤认定申请需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签劳动合同的劳动者可通过工资银行流水、社保缴费记录、工作证、工友证言、微信工作群聊天记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决确认后，持裁决书向滨海新区人力资源和社会保障局申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，事实劳动关系确认程序所需时间应纳入时效规划。查看全文>>
滨海新区工伤认定超过一年时效还有补救办法吗？: 超过一年时效仍有救济途径。因用人单位原因导致超期的，被耽误的时间不计算在时效内；因不可抗力或其他正当理由超期的，可申请时效中止或延长。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者可在一年内自行申请。若用人单位未在规定期限内提出申请且未告知劳动者，导致劳动者超期的，依据最高人民法院相关司法解释，被耽误的时间不计算在一年时效内。此外，因不可抗力、人身自由受限、伤情严重无法行动等正当事由导致超期的，可向人社部门申请时效中止或延长。赵霞律师建议劳动者尽早咨询专业律师，评估时效救济的可行性并制定申请策略。查看全文>>
天津滨海工伤私了后还能申请劳动仲裁吗？: 视私了协议的具体内容而定。若协议赔偿金额明显低于法定标准且存在重大误解或显失公平情形，劳动者可依法请求撤销协议后申请劳动仲裁。工伤私了协议本质上属于民事和解协议。依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，若劳动者在签订协议时对伤残等级、法定赔偿标准存在重大误解，或协议约定的赔偿金额与法定标准差距过大构成显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。撤销后，劳动者可依据实际伤残等级重新主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇。建议在签订私了协议前咨询专业律师，评估协议条款的合理性与法律效力。查看全文>>

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