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已注销

姓名:已注销

律所:上海

头衔:已注销

城市:江苏-苏州

执业证号:1111111111111111111

执业年限:8年

擅长领域

  • 经济纠纷
  • 婚姻家庭
  • 合同纠纷
  • 刑事辩护

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张廖,执业律师,上海天尚(苏州)律师事务所,研究生学历,主要业务领域为公司业务、合同类纠纷、互联网金融与刑事辩护、家族财富,擅长法律风险防范,具有丰富的诉讼经验。理论功底扎实,《遏制涉众型经济犯罪思考及对策》一文被哈尔滨市刑法学研究会评委三等奖;《新常态下政府法律顾问的角色期盼》一文,在苏州市律师协会与经济法学研究会联合举办的“新时代如何做好党政机关法律顾问工作”研讨会上被评为二等奖;《共享经济背景下网约车监管路径探析》一文,在苏州工业园区法学会举办的“创新社会治理,建设法治园区”征文中,被评为优秀论文。

律师贡献值

  • 66

    解答咨询

常见法律问答

苏州离婚诉讼中对方转移财产怎么办?
离婚诉讼中发现对方转移财产的,可依法申请财产保全,并通过调取银行流水、不动产登记信息等方式追查财产线索,法院查实后可对转移方少分或不分财产。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。在实务操作中,张廖律师建议当事人:第一,及时申请诉前或诉中财产保全,冻结对方银行账户、查封房产等,防止财产进一步流失;第二,向法院申请调查令,调取对方近一至两年的银行流水、证券账户变动、不动产交易记录等,查明财产转移的时间、金额及去向;第三,收集对方大额消费、异常转账、虚假交易等间接证据,形成完整的证据链条;第四,在离婚后发现对方曾隐匿财产的,依据《民法典》第一千零九十二条第二款,在发现之日起三年诉讼时效内提起重新分割之诉。查看全文>>
苏州全职妈妈离婚如何争取孩子抚养权?
全职妈妈虽无固定收入,但可通过举证长期照料子女的事实、子女生活依赖程度及对方抚养条件不足等因素,依据未成年人利益最大化原则争取抚养权。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十六条进一步明确,对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力;子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;无其他子女而另一方有其他子女;子女随其生活对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或有其他不利于子女身心健康的情形。张廖律师指出,全职妈妈在争取抚养权时,经济条件并非唯一考量因素,法院更关注谁在日常生活中承担了主要抚养义务、子女与谁形成了稳定的生活依赖关系。建议全职妈妈重点收集以下证据:日常接送子女上下学的记录、参加家长会的证明、带子女就医的记录、辅导作业的凭证、与子女共同生活的照片视频等,证明自身系子女的主要照料者;同时可举证对方长期缺席子女成长、存在不良嗜好或不利于子女身心健康的情形。此外,全职妈妈可主张合理的抚养费以保障子女生活所需。查看全文>>
苏州遭受家庭暴力但缺乏报警记录,离婚时如何证明家暴事实?
即使缺乏报警记录,仍可通过就医记录、伤情照片、证人证言、录音录像、聊天记录等多种间接证据构建家暴证据链,法院综合认定后可作为离婚及损害赔偿的依据。 依据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条规定,家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》第六条明确了家庭暴力事实的认定标准,列举了十类可作为证据的材料,包括:当事人的陈述;公安机关出具的家庭暴力告诫书、行政处罚决定书;公安机关的出警记录、讯问笔录、询问笔录、接警记录、报警回执等;居民委员会、村民委员会、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、救助管理机构、反家暴社会公益机构等单位收到投诉、反映或者求助的记录;未成年子女提供的与其年龄、智力相适应的证言;亲友、邻居等证人证言;加害人与受害人的电话录音、短信、即时通讯信息、电子邮件等;伤情鉴定意见、医疗机构诊疗记录;相关部门单位收到的家庭暴力投诉、反映或求助记录;其他能够证明家庭暴力事实的证据。张廖律师建议,在缺乏报警记录的情形下,当事人应当:第一,及时就医并保留完整的诊疗记录、伤情照片,确保伤情与家暴行为之间的关联性;第二,保存与施暴方的聊天记录、通话录音,特别是对方承认施暴或道歉的内容;第三,寻求亲友、邻居、居委会等第三方证人支持;第四,向妇联、社区等机构投诉求助并保留记录;第五,在条件允许时及时补报报警,形成正式的案件记录。上述证据形成完整的证据链条后,法院可综合认定家暴事实成立。查看全文>>
苏州离婚官司一般打多久?对方不同意离婚首次起诉判不离怎么办?
诉讼离婚周期因案件复杂程度而异,简易程序一般三个月内审结,普通程序六个月内审结。若首次起诉被判不准离婚,需等待六个月后方可二次起诉,期间应注意收集感情确已破裂的新证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》,离婚案件适用简易程序的审限为三个月,适用普通程序的审限为六个月。首次起诉离婚若对方不同意且无充分证据证明感情确已破裂,法院可能判决不准离婚。依据《民法典》第一千零七十九条,判决不准离婚后双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。二次起诉时应着重补充分居证据、对方过错证据或其他能证明夫妻感情确已破裂的新事实,以提高判决离婚的可能性。查看全文>>
苏州家暴离婚需要什么证据?如何同时争取抚养权和损害赔偿?
家暴证据包括报警回执、伤情鉴定、医院病历、录音录像及证人证言等。家暴事实认定后,受害方在抚养权争夺中具有优势,并可依据《民法典》主张离婚损害赔偿。 依据《中华人民共和国反家庭暴力法》,家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。证据收集应注重及时性与完整性:报警后取得的出警记录与告诫书、法医鉴定意见、就医病历及照片、施暴过程的录音录像、邻居或亲属的证人证言均可作为有效证据。法院认定家暴事实后,依据《民法典》第一千零八十四条,在确定抚养权归属时应按照最有利于未成年子女的原则判决,施暴方通常不利于获得抚养权;同时,依据第一千零九十一条,无过错方有权请求离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。查看全文>>
苏州离婚冷静期内一方转移财产怎么办?离婚后还能追讨隐匿财产吗?
离婚冷静期内一方转移财产的,另一方可依法主张该方少分或不分财产。离婚后发现的隐匿财产,可在发现之日起三年内向法院提起诉讼请求再次分割。 《民法典》第一千零九十二条规定,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚冷静期内虽尚未解除婚姻关系,但双方已进入离婚程序,一方恶意转移财产的,另一方应及时收集银行流水、不动产登记变更、股权变动等证据,并在离婚诉讼中主张对方少分或不分。离婚后才发现对方隐匿财产的,依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第八十四条,当事人可以在发现之日起三年内向人民法院提起诉讼请求再次分割夫妻共同财产。查看全文>>
苏州工业园区中小企业有没有必要聘请法律顾问?
中小企业在合同管理、劳动用工、股权治理等方面同样面临法律风险,聘请法律顾问有助于在事前识别和防范风险,降低纠纷发生概率。 中小企业虽然规模较小,但在日常经营中涉及的合同签署、员工管理、供应商合作等环节均存在法律风险。例如,未经审查的合同可能包含不利的违约责任条款,不合规的劳动合同可能引发双倍工资赔偿,口头约定的股权分配可能在公司发展后引发股东纠纷。法律顾问通过事前审查与制度建设,帮助企业识别潜在风险点,建立规范的管理流程。相较于纠纷发生后的诉讼成本,事前防范的投入通常更为经济。企业可根据自身规模与业务特点,选择适合的法律顾问服务方案。查看全文>>
法律顾问和公司法务岗位有什么区别?
法律顾问通常由外部律师事务所提供,以独立第三方视角为企业提供服务;公司法务为企业内部员工,更熟悉企业日常运营。两者在服务模式与专业覆盖面上各有特点。 法律顾问与公司法务的核心区别在于服务主体与服务模式。法律顾问由律师事务所指派执业律师提供,基于委托代理关系为企业服务,通常具有更广泛的实务经验和跨行业的案例积累,能够从外部独立视角审视企业法律风险。公司法务作为企业内部员工,对企业业务流程、行业特点及内部文化更为了解,能够更快速地响应日常法律需求。在实践中,部分企业采取内部法务与外部法律顾问相结合的模式,由法务处理日常事务,由法律顾问处理重大合同审查、股权架构设计及复杂争议解决等专业性较强的事项。查看全文>>
初创企业在苏州工业园区注册后,法律顾问应如何分阶段规划股权架构?
初创企业的股权架构规划通常分为设立期、融资期和成长期三个阶段,每个阶段需关注不同的法律重点,包括创始团队股权分配、投资人权益安排及股权激励方案设计。 在设立期,法律顾问协助创始团队明确股权比例、出资方式及股东协议核心条款,建立清晰的决策机制与退出安排。在融资期,法律顾问对投资协议中的估值条款、对赌安排、优先清算权及反稀释条款进行审查,帮助创始人在引入资本的同时合理保护自身权益。在成长期,法律顾问协助设计员工股权激励方案,完善公司治理结构,为后续融资或上市做好法律准备。每个阶段的股权安排都需要结合企业发展战略与法律法规要求进行综合考量,避免因早期架构设计不当导致后续调整成本过高。查看全文>>

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