廖伟雄律师-广东阳江经济纠纷律师-廖伟雄律师提供在线法律服务-18806627025-律说法律咨询平台

擅长领域

经济纠纷

法律顾问

劳动工伤

合同纠纷

刑事辩护

廖伟雄律师，广东言必行律师事务所合伙人，擅长民商事、刑事及法律顾问领域，工作期间积累了丰富的办案经验。咨询热线：18806627025。

常见法律问答

阳江公司不配合做工伤认定，时效快到了怎么办？: 用人单位不配合申请工伤认定的，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行向阳江市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，无需用人单位同意或盖章。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动者自行申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。建议劳动者尽早收集并固定证据，包括事故现场照片、工友证言、就医记录、工资支付凭证等，以避免因证据不足影响认定结果。如劳动关系存在争议，可先行申请劳动仲裁确认事实劳动关系。查看全文>>
阳江工伤私了签了协议，赔得太少能反悔吗？: 工伤私了协议如存在显失公平、欺诈、胁迫或重大误解等情形，劳动者可依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销或变更。根据《民法典》关于民事法律行为效力的规定及劳动争议相关司法解释，工伤赔偿协议本质上属于民事协议。若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，构成显失公平的，劳动者可依据《民法典》第一百五十一条请求撤销。若用人单位在签订协议时隐瞒伤残等级、虚构赔偿标准或施加不当压力，可能构成欺诈或胁迫，劳动者同样可依法主张撤销。需注意，撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。建议在签署任何工伤赔偿协议前，先咨询专业律师对协议条款进行审查，核算法定赔偿标准与协议金额的差异，确保自身权益不受损害。查看全文>>
阳江没签劳动合同没买社保，受了工伤还能赔吗？: 未签劳动合同且未缴社保的劳动者，可先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定，由用人单位依法承担全部工伤待遇。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系的成立。劳动者可通过工资银行流水、微信或支付宝转账记录、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工友证言、工作证或工服等证据申请劳动仲裁确认事实劳动关系。劳动关系确认后，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。此外，用人单位超过一个月未签书面劳动合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。整个维权流程包括确认劳动关系仲裁、工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔仲裁等环节，建议在专业律师指导下有序推进。查看全文>>
阳江工伤认定需要多长时间？公司不配合怎么办？: 社保行政部门一般应在受理工伤认定申请后60日内作出决定。用人单位不配合提供材料的，劳动者可自行提交相关证据申请认定。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。用人单位拒绝提供营业执照、考勤记录等材料的，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工友证言等替代性证据证明劳动关系及事故经过，社保行政部门有调查核实职责。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？阳江建筑工人如何先确认劳动关系？: 未签劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁程序确认事实劳动关系，常用证据包括工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。劳动关系确认后，即可依法申请工伤认定。需注意劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。查看全文>>
阳江工伤私了协议有法律效力吗？签了发现赔少了还能翻案吗？: 工伤私了协议若存在显失公平或重大误解情形，劳动者可依法请求撤销或变更。根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。工伤赔偿私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求撤销该协议，并依法重新主张工伤保险待遇。实务中需对协议签订时的伤情认知程度、赔偿金额与法定标准的差距比例等进行综合评估。查看全文>>
小公司有必要请法律顾问吗？: 中小企业同样面临合同风险、用工纠纷、股权争议等法律问题，聘请法律顾问可以帮助企业在经营早期建立合规体系，以较低成本预防潜在的高额法律风险。从法律实务角度看，企业规模大小并不决定法律风险的有无。中小企业由于内部法务资源有限，往往在合同审查、劳动用工、知识产权保护等方面存在合规盲区。一旦发生商事纠纷或劳动仲裁，企业可能面临高额赔偿及经营中断风险。常年法律顾问服务通过定期合同审查、合规培训、风险预警等方式，帮助企业以可控的成本建立基础法律防线。根据企业实际经营规模与法律需求，法律顾问服务方案可灵活定制，适合不同预算的中小企业选择。查看全文>>
公司法律顾问具体能做哪些事？: 企业法律顾问的服务范围涵盖合同审查、股权设计、劳动合规、商业秘密保护、公司治理优化、商事纠纷预防与调解等多个方面，为企业提供全方位的法律支持。常年法律顾问的核心职责是为企业提供持续性的法律服务与风险管理支持。具体服务内容包括：日常经营合同的审查与修改，确保合同条款合法有效且符合企业利益；企业股权架构设计与公司章程起草，规范公司治理结构；劳动用工制度的合规审查，防范劳动仲裁风险；竞业限制协议与保密协议的起草，保护企业商业秘密；企业合规体系建设与整改指导；商事纠纷的预防性法律建议与调解支持。法律顾问通过深入了解企业经营模式，提供针对性的法律解决方案，助力企业合规稳健发展。查看全文>>
企业法律顾问能帮公司处理劳动纠纷吗？: 法律顾问可以在劳动纠纷发生前提供预防性合规指导，在纠纷发生后协助企业评估法律风险、制定应对策略，并在必要时代理企业参与劳动仲裁或诉讼程序。劳动纠纷的处理分为事前预防与事后应对两个层面。在事前预防方面，法律顾问通过审查劳动合同、员工手册、考勤制度、薪酬制度等用工文件，帮助企业建立符合法律要求的劳动用工合规体系，从源头降低劳动仲裁风险。在事后应对方面，当员工提起劳动仲裁或诉讼时，法律顾问可协助企业梳理案件事实、评估法律风险、准备答辩材料，并在授权范围内代理企业参与仲裁或诉讼程序。通过事前与事后的双重保障，帮助企业有效控制劳动用工领域的法律风险与经营成本。查看全文>>

律师法律服务

法律咨询

廖伟雄律师

擅长领域

律师介绍更多>>

律师贡献值

常见法律问答

律师法律服务

私人律师

在线咨询

电话咨询

律师解答统计

法律咨询

2025-07-04 19:44

2025-06-11 22:42

2024-07-26 14:00

2024-07-18 10:10