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2020年部分案例（有判决书或者调解书)：
成功代理过大足许某某故意杀人案，渝北于某故意抢劫案等重大刑事案件、张某某刑事附带民事自诉案
成功代理过唐某某建设工程合同纠纷案，王某非法分包案，艾某道路交通事故责任纠纷案，何某、韩某、邓某劳动纠纷案，龙某劳务纠纷案，刘某某工伤案，杜某健康权（人身损害）纠纷案、王某健康权（人身损害）纠纷案，田某离婚案，任某某离婚后财产纠纷案。

常见法律问答

没签劳动合同没交社保，在渝北工地受伤能申请工伤吗？: 未签劳动合同、未缴纳社保不影响工伤认定权利，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》的规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过劳动仲裁程序确认事实劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为认定事实劳动关系的证据。确认劳动关系后，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险的，依据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使没有合同和社保，劳动者仍享有依法获得工伤赔偿的权利，关键在于及时收集和固定劳动关系证据。查看全文>>
公司不给报工伤，自己怎么申请？会不会过期？: 用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定，需注意时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需特别注意的是，如果用人单位未在30日内提交申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。建议在事故发生后尽早启动申请程序，避免因超过一年时效而丧失工伤认定权利。如存在不可抗力或其他正当理由导致超期，可依法主张时效中止或中断。查看全文>>
工伤停工留薪期公司不发工资怎么办？最长能休多久？: 停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇标准按月支付工资，拒不支付的劳动者可申请劳动仲裁主张权利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所谓'原工资福利待遇'，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分。用人单位在停工留薪期内停发或减发工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发停工留薪期工资。仲裁时需提交工伤认定决定书、医疗机构出具的休假证明、受伤前的工资发放记录等证据材料。查看全文>>
没有劳动合同能做工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。未签书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁裁决书可作为工伤认定的劳动关系证明材料。建议劳动者在事故发生后尽早收集并固定相关证据，避免因证据灭失导致维权困难。查看全文>>
工伤认定超过一年还能申请吗？: 一般情形下工伤认定申请时效为一年，但存在法定时效中断或中止事由的，仍有可能补救。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出。超过一年时效的，社保行政部门通常不予受理。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非自身原因耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内。劳动者如存在上述法定事由，可尝试提供相应证据申请时效扣除或中止。查看全文>>
工伤赔偿和单位私了划算吗？: 私了协议赔偿金额往往低于法定标准，签署前应充分了解法定赔偿项目与金额，已签署的显失公平协议可依法请求撤销。工伤私了协议本质上是民事和解协议，受《民法典》合同编调整。若协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》规定的法定标准，劳动者可依据《民法典》第一百五十一条关于显失公平的规定，或第一百四十七条关于重大误解的规定，向人民法院请求撤销该协议。撤销后，劳动者可依法重新主张工伤保险待遇。建议在签署任何赔偿协议前，先行咨询专业律师核算法定赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目，确保自身权益不受损害。查看全文>>
合同纠纷诉讼时效是几年？过了诉讼时效还能起诉吗？: 一般合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。超过诉讼时效仍可起诉，但对方提出时效抗辩的，可能丧失胜诉权。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效届满后，权利人仍可提起诉讼，法院应予受理，但若对方当事人提出诉讼时效抗辩且成立的，法院将驳回原告的诉讼请求。因此，合同当事人应在时效期间内及时通过发送催款函、律师函或提起诉讼等方式中断诉讼时效，以保障自身合法权益不受时效制度影响。查看全文>>
合同没有签字盖章有效吗？只有微信聊天记录能作为证据吗？: 合同未签字盖章但已实际履行的，可能被认定为有效。微信聊天记录属于电子数据证据，满足真实性、关联性、合法性要求的，可以作为定案依据。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，一方已经履行主要义务且对方接受的，该合同成立。关于微信聊天记录的证据效力，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关证据规则，电子数据属于法定证据种类之一。但需注意，微信聊天记录作为证据使用时，应确保其完整性、真实性，并能够证明聊天双方的身份及内容与案件的关联性，必要时可通过公证或司法鉴定方式固定证据。查看全文>>
合同约定违约金过高，法院会支持多少？能否同时主张违约金和定金？: 违约金过分高于实际损失的，法院可根据当事人请求予以适当调减。违约金与定金不能同时适用，当事人只能择一主张。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。司法实践中，通常以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素综合判断，一般以不超过实际损失的百分之三十作为参考标准。关于违约金与定金的关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，二者不能同时主张。查看全文>>

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