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主要从事民商事、劳动争议、建筑工程、房地产等领域的诉讼和非诉讼业务，长期为建筑公司、房地产开发公司、制造类实业公司等企业提供常年法律顾问服务。为企业和个人提供事前预防、事中控制、事后总结经验等各个环节风险评估处理方案。

常见法律问答

没有劳动合同也没有社保，受伤后能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需要先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向人社部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》的相关规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在未签订书面劳动合同的情形下，工伤职工可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系的存在。实践中，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，取得仲裁裁决后再向人社部门提交工伤认定申请。需要注意的是，工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，确认劳动关系的仲裁程序可能导致时效紧张，建议尽早启动维权程序。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。查看全文>>
下班途中遭遇交通事故，工伤赔偿和交通事故赔偿能同时主张吗？: 在符合法定条件的前提下，下班途中交通事故可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，部分项目可以获得双重赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。关于工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合问题，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定的，职工或其近亲属可以就医疗费用等实际支出项目向第三人主张侵权赔偿，同时依法享受工伤保险待遇。在司法实践中，医疗费等实际支出类项目一般遵循填平原则不可重复获赔，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目可以分别主张。建议工伤职工在专业律师指导下合理规划索赔策略。查看全文>>
工伤私了协议签了之后发现赔偿太少，还能推翻重新索赔吗？: 在特定条件下可以申请撤销或认定无效。若私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫等情形，工伤职工可依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销。工伤私了协议在法律性质上属于当事人之间就工伤赔偿达成的民事和解协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，第一百四十七条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销。在司法实践中，法院审查工伤私了协议效力时，通常会比较协议约定的赔偿金额与法定赔偿标准之间的差距，若实际获赔金额显著低于法定标准，且工伤职工在签订协议时对自身伤情严重程度、法定赔偿项目及金额缺乏充分认知，法院有可能认定协议显失公平并予以撤销。撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内。建议工伤职工在签订任何赔偿协议前咨询专业律师，充分了解自身法定权益。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以申请。未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向人社部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系。实践中，人社部门通常要求劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，取得仲裁裁决书后再行申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，确认劳动关系的仲裁程序可能导致时间紧张，建议尽早启动法律程序。查看全文>>
工伤私了协议签了还能反悔吗？: 在特定条件下可以申请撤销或变更。若私了协议约定的赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可依据重大误解或显失公平主张撤销。工伤私了协议本质上属于民事合同，受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定，因重大误解实施的民事法律行为，或一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。司法实践中，法院通常将私了协议约定的赔偿金额与法定赔偿标准进行对比，若差额较大（如低于法定标准的50%以下），且劳动者签订时未经伤残等级鉴定、不了解法定赔偿金额，则倾向于认定构成显失公平，支持撤销或变更协议。撤销权行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内，劳动者应及时行使权利。查看全文>>
下班途中发生交通事故算工伤吗？: 符合法定条件的可以认定工伤。需在合理时间、合理路线的上下班途中，且交通事故中劳动者不承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定需满足三个要件：一是时间要件，即在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地；二是路线要件，即选择合理路线；三是责任要件，即经公安交通管理部门认定，劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。满足上述条件的，劳动者可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇，对医疗费等实际支出项目按填平原则处理，对伤残赔偿金与一次性伤残补助金等则可分别主张。查看全文>>

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