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北京

姓名：张楠楠律师

律所：山东正义之光律师事务所

头衔：东营市首个专做企业劳动用工风险管理的律师、专业劳动关系协调员、劳动用工管理培训讲师

城市：山东-东营

执业证号：13705201511737365

执业年限：11年

擅长领域

公司法务
劳动工伤
法律顾问

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东营市首个专做劳动用工风险管理的律师，专注劳动用工管理、专注员工关系，百起纠纷案件实操经验，专业劳动关系协调员，劳动用工管理培训讲师
擅长领域：劳动与工伤涉诉代理，企业法律顾问，企业专项法律服务，裁员代理，离职谈判，劳动用工管理培训
助力企业合规管理打造和谐员工关系

律师贡献值

3

解答咨询

常见法律问答

没有劳动合同在东营受伤能申请工伤认定吗？: 未签劳动合同不影响工伤认定权利，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，取得生效裁决后再依据《工伤保险条例》第十七条向社保行政部门申请工伤认定。需注意，确认劳动关系的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。查看全文>>
工伤私了协议签了还能反悔吗？: 若工伤私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫情形，劳动者可在法定期限内请求仲裁机构或法院予以撤销。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，因重大误解实施的民事法律行为、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为、一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，以及显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。在工伤赔偿领域，若用人单位利用劳动者缺乏法律知识，以远低于法定标准的金额签订赔偿协议，该协议可能构成显失公平。撤销权行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。劳动者应在撤销协议后，依法重新主张工伤保险待遇差额。查看全文>>
上下班途中被第三方撞伤，能同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿吗？: 在东营，上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤可同时主张工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿，部分项目可兼得，部分项目实行补差。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，劳动者因第三人侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿。在司法实践中，医疗费、护理费、交通费等实际支出类项目一般不重复赔偿，实行补差原则；而一次性伤残补助金、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等具有人身性质的赔偿项目可兼得。劳动者应分别通过工伤认定程序和交通事故侵权诉讼两条路径主张权利。查看全文>>