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白建永，福建壶兰律师事务所专职律师、合伙人。执业期间，白建永律师担任多家政府和企事业单位的法律顾问，为更好地提供法律服务，系统学习了合同审查、劳动争议及企业法律顾问等业务知识，能够为顾问单位提供优质、高效的法律服务。平时善于学习和总结，能够不断提高自己的业务水平。执业以来办理了大量民商类案件，尤其是办理了大量银行不良资产类和公司法律纠纷的案件，积累了丰富的办案经验。在办理案件过程中，能够认真负责，与当事人耐心沟通，并得到当事人的认可。

常见法律问答

没有劳动合同在莆田怎么申请工伤认定？: 未签订书面劳动合同的劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向莆田市人社局申请工伤认定。工资流水、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等均可作为劳动关系证据。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。对于未签订书面劳动合同的劳动者，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据确认事实劳动关系。白建永律师建议劳动者在受伤后及时保全证据，必要时先向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁，取得仲裁裁决书后再向人社部门提交工伤认定申请。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，劳动者应及时行动以免丧失权利。查看全文>>
莆田员工上下班途中发生交通事故能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿？: 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。在司法实践中，医疗费、护理费、交通费等实际支出性质的费用遵循填平原则，不可重复获赔；而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险特有项目，以及交通事故中的精神损害抚慰金等，可依法分别主张。白建永律师建议劳动者在交通事故处理阶段即注意保全责任认定书等关键证据，为后续工伤认定及双重赔偿主张奠定基础。查看全文>>
老板不配合工伤认定怎么办？: 用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内直接向莆田市人社局提出工伤认定申请，无需用人单位同意或配合。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接提出申请。白建永律师指出，劳动者个人申报时可能面临用人单位否认劳动关系、拒绝提供营业执照复印件等障碍，此时可通过劳动仲裁先行确认劳动关系，或向工商部门调取企业登记信息。对于用人单位未依法缴纳工伤保险的情形，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照法定工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。劳动者需注意保全医疗记录、事故现场照片、证人证言等关键证据。查看全文>>
没有劳动合同在莆田怎么申请工伤认定？: 未签订书面劳动合同的劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向莆田市人社部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的，劳动者可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决确认后，持生效裁决书即可向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，建议尽早启动确认程序以避免超过时效。查看全文>>
莆田工伤十级伤残赔偿标准是多少？: 十级伤残可主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等法定项目，具体金额与本人工资及福建省上年度职工月平均工资挂钩。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工享受以下待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》执行，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部费用由用人单位承担。此外，劳动者还可主张停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及医疗费等。查看全文>>
老板不配合工伤认定怎么办？: 用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向莆田市人社部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。劳动者自行申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等。若用人单位拒绝提供相关材料，人社部门可依据《工伤认定办法》进行调查核实，用人单位拒不配合的不影响工伤认定程序的推进。超过一年申请时效的，需审查是否存在不可抗力或其他正当理由导致延误的情形。查看全文>>

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