北京
金生平律师

姓名:金生平律师

律所:重庆瑞正律师事务所

头衔:主任律师

城市:重庆-渝中

执业证号:15001200310902896

执业年限:23年

擅长领域

  • 婚姻家庭
  • 合同纠纷
  • 债权债务
  • 劳动工伤
  • 刑事辩护

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金生平主任律师,男,重庆瑞正律师事务所主任,执业22年,擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、劳动工伤、刑事辩护、建筑工程、交通事故、房产纠纷、法律顾问。

律师贡献值

  • 2

    解答咨询

常见法律问答

没有劳动合同怎么申请工伤认定?
未签劳动合同的劳动者可先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再申请工伤认定。关键证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》,申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。对于未签订书面劳动合同的情形,劳动者可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。确认劳动关系后,再依法向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内。查看全文>>
上班途中发生交通事故算不算工伤?能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿?
在合理时间和合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。交通事故赔偿与工伤赔偿在部分项目上可以兼得。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。'上下班途中'的认定需满足合理时间与合理路线两个要件。'非本人主要责任'需以公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书为依据。关于赔偿竞合问题,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及重庆市司法实践,因第三人侵权导致工伤的,劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。其中,医疗费等实际支出项目不可重复获赔,但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇与残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目可分别主张。查看全文>>
工伤私了后还能申请仲裁吗?
工伤私了协议若存在重大误解或显失公平的情形,劳动者可以依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销或变更,重新主张法定工伤赔偿待遇。 工伤私了协议本质上是劳动者与用人单位就工伤赔偿达成的民事协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定,若私了协议存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立协议的情形,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。在司法实践中,若私了金额明显低于法定工伤赔偿标准(如法定赔偿十几万而私了仅赔两万),法院通常会认定协议显失公平并予以撤销或变更。劳动者需注意撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。建议在签署私了协议前咨询专业律师,评估协议金额是否与法定标准存在显著差距。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定,工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在未签订书面劳动合同的情形下,劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等证据,依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)申请确认事实劳动关系。确认劳动关系后,即可依法申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内,劳动者应及时行动以避免丧失权利。查看全文>>
工伤私了后还能再申请仲裁吗?
视具体情况而定。若私了协议赔偿金额明显低于法定标准,且存在重大误解或显失公平情形,劳动者可依法请求撤销或变更协议后重新主张权利。 工伤私了协议本质上属于民事和解协议。根据《民法典》关于重大误解及显失公平的相关规定,若协议约定的赔偿金额与法定工伤保险待遇标准存在显著差距,劳动者可在法定期间内向仲裁机构或人民法院请求撤销或变更该协议。实务中,裁判机关通常会综合考量劳动者签订协议时的认知能力、用人单位是否履行了告知义务、赔偿金额与法定标准的偏离程度等因素作出判断。建议劳动者在签订任何赔偿协议前咨询专业律师,充分了解自身法定权益。查看全文>>
上下班途中出车祸算工伤吗?
在合理时间和合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,依法可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。认定时需满足三个要件:一是时间要件,即事故发生在合理的上下班时间段内;二是路线要件,即事故发生在合理的上下班路线上;三是责任要件,即劳动者在交通事故中不承担主要责任或全部责任,需以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。实务中,绕道接送子女、顺路买菜等合理绕行通常不影响'合理路线'的认定。查看全文>>

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